Gebruik dit praktische invulmodel met stapsgewijze toelichting om de toekomstige personeelsbehoefte en arbeidsmarktstrategie voor de komende jaren te bepalen.

Het lukt organisaties niet altijd om vacatures te vervullen en voldoende wendbaar te blijven. Daarom is het niet genoeg om alleen te reageren op personeelsbehoefte. HR moet vooruitkijken en actief sturen op de personeelsbezetting van de toekomst.

Strategische personeelsplanning en arbeidsmarktstrategie vormen daarbij één geheel. Waar personeelsplanning inzicht geeft in de toekomstige behoefte aan medewerkers, richt de arbeidsmarktstrategie zich op de vraag hoe die behoefte wordt ingevuld.