Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking en dat maakt het inlenen van uitzendkrachten tot wel 10 procent duurder. Dit komt omdat uitzendkrachten voortaan recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de werknemers bij de organisatie waar ze werken.

Dat betekent dat flexwerk niet alleen duurder, maar ook administratief complexer wordt. De cao loopt vooruit op wetgeving waarbij vast werk weer de norm moet worden en flexwerk alleen nog wordt ingezet voor piek en ziek.

De nieuwe uitzend-cao van 2026 verandert hoe werkgevers en bureaus met flexibele arbeid moeten omgaan. Doordat uitzendkrachten voortaan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als hun ‘collega’s’ die als werknemer werken, wordt de arbeidsmarkt eerlijker, maar ook duurder.

HR zal merken dat uitzendbureaus alles willen weten van de arbeidsvoorwaarden die gelden bij je organisatie. Daarbij is de cao het uitgangspunt, maar je moet ook alle aanvullende arbeidsvoorwaarden doorgeven, omdat uitzendkrachten daar ook recht op krijgen.