Arbeidsvoorwaarden

Het juiste arbeidsvoorwaardenpakket, is van essentieel belang voor uw positie op de arbeidsmarkt. U wordt aantrekkelijk voor nieuw talent. Bovendien zullen medewerkers waarin u veel in hebt geïnvesteerd, minder snel naar een concurrent overstappen. Een goed salaris alleen, is niet meer toereikend. Werknemers willen ook voldoende opleidingsmogelijkheden, bonussen, en een aantrekkelijke werkomgeving. In dit onderdeel staan hulpmiddelen en modellen die van belang zijn voor modern werkgeverschap.

• Werkgevers: gematigde cao-lonen en slimmer werken in 2025

  Om economische groei te houden in 2025, moeten we slimmer gaan werken, vinden werkgevers. Daarom worden arbeidsproductiviteit en innovatie belangrijke punten in onderhandelingen over nieuwe cao’s. Daarbij is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en werkplezier. Maar forse loonstijgingen, zullen er in 2025 niet meer zijn, als het aan de werkgevers ligt. Alleen waar voldoende financiële ruimte is, kunnen de cao-lonen gematigd omhoog.

• Groene arbeidsvoorwaarden, valkuilen

  Veel bedrijven zetten zich in om te verduurzamen en doen dat deels door hun arbeidsvoorwaarden te ‘vergroenen’. Aandachtspunt is dat álle werknemers van de (financiële) voordelen moeten profiteren, maar fiscale regels staan nog hinderlijk in de weg.

  

  AWVN-rapport over groene arbeidsvoorwaarden

• Werkgevers: alleen met slimmer werken, kunnen lonen omhoog

  De hogere inflatie houdt aan en daarmee ook de druk op werkgevers om de lonen te laten stijgen. Maar werkgevers maken zich zorgen en benadrukken dat er alleen ruimte is voor duurzaam hogere lonen, als eerst de arbeidsproductiviteit verbetert. Actie is nodig, vinden de werkgevers, want de Nederlandse loongroei is nog steeds de hoogste van Europa.

• Niet alle werkende Nederlanders krijgen een volledig pensioen

  Bijna een derde van de jonge werkenden in Nederland, heeft geen idee wat voor pensioenuitkering zij zullen krijgen. Daarnaast zegt 36 procent van de Nederlanders in loondienst dat zij geen volledig pensioen opbouwen bij hun werkgever. Slechts 14 procent vult het pensioen zelf aan door extra te sparen of beleggen.

• Kabinet wil minder laagbetaalde arbeidsmigranten in Nederland

  Het kabinet streeft naar een sociale, hoogwaardige en innovatieve economie. En daarom gaat het arbeidsmigratie met lage lonen en slechte werkomstandigheden beperken. Eerlijke arbeidsomstandigheden, innovatie en lokaal arbeidspotentieel zijn essentieel voor deze nieuwe koers.

• Wijzigingen voor HR vanaf 1 juli 2023

  Vanaf juli 2023 zijn verschillende punten in de HR-praktijk gewijzigd. Hier vindt u de belangrijkste wijzigingen met verwijzingen naar meer informatie.

• AOW-leeftijd blijft in 2030 gelijk op 67 jaar en 3 maanden

  Een extra verhoging van de AOW-leeftijd is voorlopig nog niet in zicht, omdat de levensverwachting van Nederlanders niet verder stijgt. Daarom blijft de AOW-leeftijd in 2030, net als in 2029, steken op 67 jaar en drie maanden.

• Recht op betaald rouwverlof lijkt nog ver weg

  Na oproepen van vakbonden en maatschappelijke organisaties, is door enkele Tweedekamerleden een initiatiefwetsvoorstel gemaakt om wettelijk betaald rouwverlof te regelen. Het idee is om werknemers met minderjarige kinderen minimaal één week betaald rouwverlof te bieden, als zij hun partner of een minderjarig kind verliezen. Maar werkgevers zijn niet bepaald enthousiast en ook de Raad van State heeft nu een advies gegeven dat niet alleen maar positief is. Hiermee lijkt het wettelijk recht op betaald rouwverlof, nog ver weg.

• Tieners mogen meer werken, maar niet op plekken met alcohol

  Vanaf 18 november 2024 krijgen werkgevers iets meer ruimte om 13- tot 15-jarigen in te zetten op het werk. Deze jonge werknemers mogen dan vaker werk doen tijdens vakantieweken en niet-schooldagen. Wel blijven strikte voorwaarden verbonden aan de inzet van deze jonge arbeidskrachten, die nog volop in de leerplicht zitten. Zo moeten ze voldoende rust krijgen en er is speciale aandacht vereist voor de (sociale-) veiligheid op hun werkplek. Verder mogen ze niet werken op plaatsen waar alcohol wordt geschonken.

• Wijzigingen voor HR in 2023

  De pensioenen worden hervormd, het concurrentiebeding gaat op de schop, net als de regels voor detachering. De WKR wordt uitgebreid en de onbelaste reiskostenvergoeding gaat omhoog. Deze en vele andere wijzigingen voor HR in 2023, vindt u in dit overzicht.

• Akkoord vroegpensioen zwaar werk, uitkering kan 300 euro p/m hoger

  Het kabinet, vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over een structurele vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. Zij kunnen óók na 2025 met vervroegd pensioen gaan. Vakbonden en werkgevers kunnen dit samen aan de cao-tafel regelen. In de huidige RVU-regeling ontvangen vervroegd uittredende werknemers een uitkering die gelijk is aan het netto AOW-bedrag. In de nieuwe regeling kunnen mensen in knellende situaties maximaal 3600 euro bruto per jaar extra krijgen. Een externe partij gaat toetsen of de afspraken in cao’s echt alleen van toepassing zijn op mensen met zwaar werk. Als meer dan 15 duizend mensen met vroegpensioen gaan, wil het kabinet bijsturen.

• Minimumuurloon stijgt boven de 14 euro per uur uit vanaf 2025

  Het wettelijk minimumloon (WML) wordt twee keer per jaar vastgesteld. Op 1 januari 2025 gaat het bruto minimumuurloon van 13,68 euro naar 14,06 euro per uur. Deze stijging van 2,75 procent is gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen.

• Lonen omhoog: Cao-lonen met 6,8%, modaal inkomen 1,17%

  In het derde kwartaal van 2024 laten de lonen in Nederland een wisselend beeld zien. De cao-lonen zijn in dit kwartaal met 6,8% gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder, terwijl het modale inkomen slechts met 1,17% is toegenomen.

• Flexibel werken: Formulier arbeidsduur, werktijd, arbeidsplaats en arbeidszekerheid aanpassen

  Als een werknemer meer of minder uren wil werken, of bijvoorbeeld wil thuiswerken, kan deze hierom verzoeken. De werkgever moet het verzoek serieus nemen en kan het alleen met zwaarwegende argumenten afwijzen. Sinds augustus 2022 is de wet uitgebreid en kan een verzoek worden gedaan voor meer werkzekerheid.

  

  Formulier aanpassing arbeidsduur, werktijd, arbeidsplaats en voorspelbaar werkpatroon

• Bijna helft werknemers tevreden met salarispakket

  Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49%) is tevreden over hun volledige salarispakket. Hiermee staat Nederland op de tweede plaats in Europa, na Polen (51%). Maar een breder beloningspakket, inclusief extra vakantiedagen en flexibele werkuren, is belangrijk om talent aan te trekken en te behouden.

• 2025: Deze fiscale arbeidsregels wijzigen door het belastingplan

  Naast de invoering van nieuwe sociaaleconomische beleidsplannen voor 2025, moeten HR-professionals ook rekening houden met een reeks fiscale wijzigingen die direct invloed hebben op de werkvloer. De fiscale plannen hebben hun uitwerking op vergoedingen aan werknemers en op het arbeidsvoorwaardenpakket voor volgend jaar. In dit artikel geeft Personeelsnet een overzicht van de belangrijkste veranderingen zoals gepresenteerd in het Belastingplan 2025.

• Werkgevers willen medewerkers niet vaker terug op kantoor

  Nederlandse werkgevers zijn tevreden met de huidige balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Ze zijn dan ook niet van plan om medewerkers te verplichten vaker naar kantoor te komen. Daardoor is het in Nederlandse kantoren een stuk rustiger op woensdag en vrijdag. Als werkgevers zich al zorgen maken over thuiswerken, is het vooral over de sociale samenhang binnen de organisatie.

• Arbeidsvoorwaarden: EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

  Sinds augustus 2022 geldt de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, gebaseerd op een EU-brede richtlijn. Met de invoering ervan zijn diverse arbeidswetten gewijzigd, die ook gevolgen hebben voor de HR-praktijk. Hier ziet u de wijzigingen op een rij.

• Werkgevers wijzen hoge looneis en kortere werkweek af

  Voorafgaand aan Prinsjesdag hebben de grootste Nederlandse vakbonden bekend gemaakt wat zij voor werknemers willen regelen in de cao’s van 2025. De looneis voor volgend jaar ligt tussen de 3,5 en 7 procent, terwijl de vakbonden ook een volledig doorbetaalde werkweek eisen tussen de 30 en 32 uur. Werkgeversvereniging AWVN vindt deze inzet voor de cao-onderhandelingen een ‘risico voor de economie’ en kwalificeren de wens voor een kortere werkweek als ‘absurd’. Nederlandse bedrijven zullen daardoor aan concurrentiekracht inboeten, vreest de AWVN.

• Vakbonden eisen kortere werkweek en 3,5 tot 7% meer loon in 2025

  De grootste vakbonden van Nederland, de FNV en het CNV, hebben hun looneisen en arbeidsvoorwaardenagenda’s voor 2025 bekendgemaakt. Dat doen ze traditiegetrouw voorafgaand aan Prinsjesdag. Beide bonden leggen de nadruk op verbetering van de koopkracht, meer zekerheid op de arbeidsmarkt en een betere balans tussen werk en privé. Ze willen de volledige werkweek significant inkorten, maar verschillen wel in hun benadering en prioriteiten.

• Nog maar 15 procent werknemers is lid van een vakbond

  Volgende week, vlak voor Prinsjesdag, presenteren vakbonden weer hun looneisen voor het komende jaar. Deze 'poldertraditie' past in het overlegstelsel over arbeidsvoorwaarden in Nederland. Maar de vakbond vergrijst, waardoor steeds minder werknemers lid zijn van een vakbond. Hierdoor dreigt het fundament onder de polder aan één kant te verzakken.

• Studiekostenvergoeding, model aanvraagformulier en overeenkomst

  Organisaties stimuleren de ontwikkeling van hun medewerkers en vergoeden veelal gemaakte studiekosten. Daar horen goede afspraken bij. Deze voorbeeldregeling met een aanvraagformulier en een studiekostenovereenkomst, helpen u daarbij. Sinds augustus 2022 moet u wel rekening houden met enkele aanpassingen.

  

  Regeling vergoeding studiekosten (per 1 augustus 2022) +2

• Topverdieners werken steeds meer samen met topverdieners

  Topverdieners komen op de werkvloer steeds minder in contact met collega's die minder verdienen. Hierdoor raken zij steeds verder verwijderd van de realiteit van alledag, die mensen met lagere en middeninkomens wél ervaren. Deze inkomenssegregatie wordt deels veroorzaakt door de afname van handarbeid, maar ook door digitalisering en de outsourcing van uitvoerend werk. Ook in Nederland werken topverdieners steeds meer uitsluitend samen met andere topverdieners, wat op termijn gevolgen kan hebben voor de sociale cohesie op de werkvloer.

• Vroegpensioen zwaar werk: vakbonden verdeeld over handreiking

  Het kabinet Schoof heeft de begroting voor 2025 rond en daarin is ook geld vrijgemaakt voor verlenging van de regeling voor vroegpensioen bij zwaar werk. Minister Van Hijum (SZW) wil daarover met vakbonden en werkgevers overleg voeren, maar Nederland’s grootste vakbonden hebben een verschillend eisenpakket. Vakbond FNV wil de regeling sterk verbeteren en blijft daarom actie voeren, terwijl het CNV positiever reageert en snel tot een akkoord wil komen.

• Pensioenfondsen maken tempo bij invoering nieuwe pensioenen

  De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt vooralsnog soepel te verlopen. Nu al hebben 51 van de 100 grootste pensioenfondsen een transitieplan waarin de vervolgstappen staan in de richting van het nieuwe pensioen, waarbij de meeste fondsen mikken op 2026 als startpunt voor de invoering. De fondsen berekenen dat ze voldoende geld in kas hebben om de pensioenen ten minste gelijk te houden én om pensioendeelnemers te compenseren als dat niet het geval zou zijn. En het goede nieuws voor jongeren is, dat zij waarschijnlijk een hoger pensioen opbouwen dan in het oude stelsel.

• Verlofregelingen voor ouders, schema

  Werkende ouders kunnen gebruikmaken van verschillende verlofregelingen waardoor zij beter in staat zijn om voor hun kind te zorgen. Uiteraard zijn er regelingen voor de moeder rondom de zwangerschap. Maar ook daarna hebben beide partners recht op verschillende van verlof. In dit schema zijn de verlofregelingen voor ouders bij elkaar gebracht.

  

  Schema verlofregelingen voor ouders

• Cao-lonen gaan in juli 2024 omhoog, bonden eisen behoud koopkracht

  De lonen die in cao’s zijn afgesproken in juli 2024, zijn gestegen naar gemiddeld 5 procent. Deze stijging ligt iets hoger dan de gemiddelde loonafspraken van de voorgaande maanden mei en juni. Vakbonden weten met succes hogere lonen af te spreken, omdat zij de koopkracht willen behouden voor hun leden in tijden van stijgende inflatie. Het is daarom onduidelijk of de dalende trend in loonafspraken nog steeds aanhoudt. Die trend werd eerst nog sinds de zomer van 2023 waargenomen.

• Bezuiniging kinderopvangtoeslag: gevolgen voor werkende ouders

  Het kabinet Schoof heeft een eerste belangrijke bezuiniging in het sociaaleconomisch domein aangekondigd. Het gaat 254 miljoen euro besparen op de kinderopvangtoeslag, door de maximum uurprijzen in 2026 niet te indexeren. Deze (eenmalige) maatregel is door coalitiepartrijen PVV, VVD, NSC en BBB afgesproken in het Hoofdlijnenakkoord, om de overheidsfinanciën op orde te houden. Als kinderopvangbedrijven besluiten om hun prijzen in 2026 wél te verhogen boven de maximumvergoeding, kan dat voor ouders met lage inkomens betekenen dat zij zelf meer moeten bijdragen aan de opvang van hun kinderen.

• Lonen blijven doorstijgen, dus zorg voor innovatie van het werk

  Werkgevers waarschuwen dat de lonen nu zo hard stijgen, dat er te weinig geld overblijft om te investeren en te innoveren. Daarom moet de arbeidsproductiviteit omhoog, vinden de werkgevers: werknemers moeten dus meer gaan produceren voor hun loon. Diverse deskundigen zetten kanttekeningen bij deze denkrichting. Ze vinden het opportunistisch om te klagen over recente loonstijgingen na jaren van matige loonontwikkeling, waarbij werknemers nauwelijks netto meer overhielden. Volgens Derk Koole van adviesbureau Mercer ligt de oplossing in een betere inrichting van het werk.

• Ouderschapsverlof, brief toekenning

  Na een aanvraag voor ouderschapsverlof, kunt u deze aan de werknemer bevestigen met deze brief. U legt hiermee de afspraken over aan- en afwezigheid vast en informeert de medewerker over het recht op (betaald) ouderschapsverlof.

  

  Brief toekenning Ouderschapsverlof

• FNV wil AOW-leeftijd terug naar 65 als regeling vroegpensioen uitblijft

  Een nieuwe regeling voor vroegpensioen komt maar niet van de grond, terwijl de bestaande regeling voor zware beroepen eind 2025 afloopt. Vakbond FNV is dat nu zó zat, dat de bond dreigt het pensioenakkoord op te breken en de AOW-leeftijd terug te draaien naar 65 jaar. Dat hebben werkgevers en de overheid dan aan zichzelf te danken, stelt de FNV, want zij komen eerdere afspraken niet na.

• Bijna 1 op de 6 Nederlanders niet op vakantie wegens werk en studie

  In 2023 gingen Nederlanders van 15 jaar of ouder gemiddeld 2,5 keer op vakantie. Dit komt neer op een totaal van 37,6 miljoen vakanties. Maar lang niet iedereen kon zijn koffers pakken, want ruim 19 procent van de Nederlanders bleef thuis. Een derde van degenen die niet op vakantie gingen, gaf als reden hiervoor dat ze liever thuisbleven. En bijna 1 op de 6 Nederlanders moest thuisblijven vanwege werk of studie.

• Puntensysteem vroegpensioen: oplossing voor zware beroepen?

  In de Rotterdamse haven heeft vakbond FNV een puntensysteem geïntroduceerd waarmee werknemers in zware beroepen eerder met pensioen kunnen. Voor zwaar werk en afwijkende werktijden worden punten toegekend, waarmee werknemers eerder kunnen stoppen met werken. FNV wil dit model nu ook uitbreiden naar andere sectoren. Deelnemende werkgevers hadden aanvankelijk zorgen over de kosten, ook uit vrees dat weer een dure algehele VUT-regeling zou ontstaan. Maar zij tonen zich nu gematigd positief over het puntensysteem.

• Aanvraagformulier (betaald) ouderschapsverlof

  De werknemer met een kind tot 8 jaar heeft recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof. Daarbij worden 9 van de 26 weken ouderschapsverlof betaald door middel van een uitkering van UWV. Betaald ouderschapsverlof is er alleen voor baby's tot 1 jaar.

  

  Aanvraagformulier ouderschapsverlof

• Werkgevers verscherpen thuiswerkbeleid: leg afspraken vooral vast

  Werkgevers trekken de teugels aan als het gaat om thuiswerken. Ze willen hun personeel vaker op kantoor zien, terwijl de medewerkers het liefst hybride willen werken. Een initiatiefwet die het recht geeft om thuiswerken aan te vragen, is door de huidige Eerste Kamer onlangs afgeschoten. Werknemers kunnen hun eigen werkplek niet afdwingen. Toch is het aan te bevelen om samen met de werknemer afspraken te maken over hybride werken, adviseert arbeidsjurist Pascal Besselink.

• Meer reacties op je vacature? Vermeld dan het salaris!

  Vacatureteksten met een salarisindicatie, kunnen rekenen op de helft meer sollicitanten. Salaristransparantie is dan ook cruciaal bij het aantrekken van voldoende kandidaten. Voor ruim acht van de tien werkzoekenden, is informatie over het salaris van doorslaggevend belang bij het kiezen voor een baan. Opvallend is, dat bij verschillende namen voor dezelfde functie, ook verschillende loonindicaties in de wervingsadvertentie staan.

• Tips voor het EK 2024: Regels voor voetbalpool op het werk

  Nu het EK voetbal 2024 ook voor Nederland is begonnen, zijn op bijna alle werkplekken ook de voetbalpools weer ingevuld. Hoewel dit een leuke teamversterkende activiteit kan zijn, zijn er wel opletpunten waar HR-adviseurs rekening mee moeten houden. In dit artikel ziet u welke fiscale gevolgen er kunnen zijn van het organiseren van een voetbalpool op de werkvloer. Verder vindt u hier handige tips waarmee u problemen met de Belastingdienst kunt voorkomen.

• Concurrentiebeding: dit gaat mogelijk veranderen

  Meer dan 3 miljoen werknemers hebben een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst en dat zijn er veel te veel, vindt de politiek. Het ministerie van SZW werkt aan nieuwe wetgeving waarin de werknemer een vergoeding krijgt als de werkgever vasthoudt aan het concurrentiebeding.

• Minder werknemers vallen onder cao: nadenken over alternatieven?

  De cao is al jarenlang de hoeksteen van het Nederlandse poldermodel. De afgelopen tien jaar is het echter minder vanzelfsprekend geworden dat werknemers onder een cao vallen. Het aandeel werknemers dat onder een cao valt, neemt af, terwijl het aantal zzp'ers blijft groeien. Momenteel worden de arbeidsvoorwaarden nog maar voor drie op de vijf werkenden in Nederland in een cao geregeld. Volgens cao-deskundige Giel Schikhof wordt het dan ook “tijd om na te denken over alternatieven voor het Nederlandse stelsel van collectieve arbeidsverhoudingen.”

• Opletpunten voor HR-adviseurs, vanaf 1 juli 2024 en later

  Wat staat er op de actielijst van HR-adviseurs per 1 juli 2024? En met welke ontwikkelingen moeten we rekening houden voor de periode erna? Hier vindt u actiepunten en aandachtspunten over de belangrijkste ontwikkelingen die voor de deur staan.