Werknemers krijgen vanaf 1 januari 2029 meer vrijheid bij de besteding van hun pensioen. Daardoor kunnen mensen die met pensioen gaan straks kiezen om maximaal 10 procent van hun opgebouwde pensioenvermogen in één keer op te nemen. De Eerste Kamer heeft daarvoor ingestemd met de Wet Herziening bedrag ineens.

De mogelijkheid stond oorspronkelijk gepland voor invoering op 1 juli 2026, maar is eerder ook al uitgesteld. Pensioenuitvoerders geven namelijk aan dat invoering tijdens de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel praktisch niet uitvoerbaar is. Daarom heeft het kabinet besloten de regeling nu pas vanaf 2029 in te voeren. 

Meer keuzevrijheid bij pensionering
Met het bedrag ineens krijgen werknemers een extra keuze op het moment dat hun aanvullend ouderdomspensioen ingaat. Zij mogen dan maximaal 10 procent van hun pensioenvermogen opnemen als een eenmalige uitkering. Het resterende pensioen wordt vervolgens levenslang als maandelijkse uitkering uitgekeerd. Dat betekent wel, dat het maandelijkse pensioenbedrag daarna lager uitvalt.

Mensen bepalen zelf waarvoor zij het pensioenbedrag gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan:

• het aflossen van een hypotheek;
• het afbetalen van andere schulden;
• aanpassing of verbouwing van de woning;
• een grote reis, een camper;
• reservering voor extra zorg- of verzorgingskosten.

Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid noemt de regeling een logische uitbreiding van de keuzevrijheid. Volgens hem moeten mensen die hun leven lang pensioen hebben opgebouwd meer ruimte krijgen om zelf te bepalen hoe zij dat geld besteden.

Uitstel vanwege nieuw pensioenstelsel
Het bedrag ineens kent een lange voorgeschiedenis. De Eerste Kamer stemde in 2021 al in met het oorspronkelijke wetsvoorstel Bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Daarna volgden aanvullende wensen vanuit de senaat en ontstonden uitvoeringsproblemen bij pensioenfondsen en verzekeraars.

Vooral de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel bleek lastig. Pensioenuitvoerders wilden voorkomen dat beide grote wijzigingen tegelijk moesten worden ingevoerd. Daarom is gekozen voor invoering per 1 januari 2029, nadat de meeste pensioenregelingen zijn overgezet naar het nieuwe stelsel.

Let op gevolgen voor belastingen en toeslagen
Voor werknemers lijkt de eenmalige uitkering aantrekkelijk, maar de keuze kan wel onverwachte financiële gevolgen hebben. Een hoger inkomen in het jaar van pensionering kan bijvoorbeeld invloed hebben op:

• zorgtoeslag;
• huurtoeslag;
• belastingheffing;
• inkomensafhankelijke regelingen.

Om mensen hierbij te ondersteunen ontwikkelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid samen met het Nibud een speciale rekentool. Daarmee kunnen toekomstige gepensioneerden vooraf zien wat de gevolgen zijn van een opname ineens voor hun netto inkomen, belastingen en eventuele toeslagen. Volgens het kabinet moet de tool voorkomen dat mensen een keuze maken die achteraf financieel ongunstig blijkt.

Wat betekent dit voor HR?
Hoewel de regeling pas over enkele jaren ingaat, krijgen HR-afdelingen en pensioenadviseurs waarschijnlijk eerder vragen van medewerkers die nadenken over hun pensioen. Vooral werknemers die binnen enkele jaren de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, willen weten:

• hoeveel zij maximaal kunnen opnemen;
• wat dit betekent voor hun maandelijkse pensioen;
• welke fiscale gevolgen eraan verbonden zijn;
• of een opname gunstig is bij aflossing van schulden of een hypotheek.

Werkgevers hoeven zelf geen uitvoering te verzorgen, maar hebben wel een rol in de informatievoorziening aan de medewerkers.

Belangrijkste punten pensioenbedrag ineens op een rij

 

Onderwerp	Nieuwe regeling
Ingangsdatum	1 januari 2029
Maximale opname	10% van het aanvullend pensioenvermogen
Verplicht?	Nee, het is een keuze van de werknemer
Gevolg	Lager aanvullend maandpensioen na opname
Besteding	Vrij te besteden
Rekentool	In ontwikkeling door SZW en Nibud
Oorspronkelijke invoering	Beoogd per 1 juli 2026
Reden uitstel	Uitvoering en overgang naar nieuw pensioenstelsel

 

Veelgestelde vragen over het pensioenbedrag ineens

 

Mag iedereen straks 10 procent van het pensioen opnemen?

Ja, werknemers die pensioen opbouwen via een werkgever bij een pensioenfonds of pensioenverzekeraar kunnen vanaf pensionering kiezen voor een eenmalige opname van maximaal 10 procent.

Is opname verplicht?

Nee. Het bedrag ineens is een keuzerecht. Wie geen gebruik maakt van de regeling ontvangt gewoon het volledige pensioen in maandelijkse termijnen.

Heeft opname gevolgen voor het pensioen?

Ja. Het maandelijkse pensioen wordt blijvend lager omdat een deel van het pensioenvermogen vooraf al is uitgekeerd.

Kan het gevolgen hebben voor toeslagen?

Ja. Door de eenmalige uitkering kan het inkomen in dat jaar stijgen, waardoor iemand minder of geen recht meer heeft op bepaalde toeslagen.

Waarom gaat de regeling pas in 2029 in?

Pensioenuitvoerders vonden invoering tijdens de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel niet uitvoerbaar. Daarom is gekozen voor uitstel tot 1 januari 2029.

BESPAAR TIJD EN ONTVANG IEDERE WEEK WAARDEVOLLE HR-UPDATES IN JE MAILBOX