Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2026 naar € 14,99 bruto per uur. Dat is een verhoging van 1,85% ten opzichte van het huidige minimumuurloon van € 14,71. De stijging volgt uit de reguliere halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon.

Voor HR-professionals en werkgevers betekent dit opnieuw hogere loonkosten, zeker in sectoren waar veel medewerkers rond het minimumloon verdienen. Tegelijkertijd kondigde het kabinet aan dat ook het minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2027 fors omhooggaat.

Minimumloon stijgt mee met loonontwikkeling
De verhoging is gebaseerd op de ontwikkeling van de contractlonen. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag koppelt het minimumloon aan de loonontwikkeling in de marktsector, overheid en gesubsidieerde sector.

Het kabinet ziet momenteel geen aanleiding om van die systematiek af te wijken. In de toelichting bij de regeling staat dat de lonen momenteel sneller stijgen dan de prijzen en dat de werkloosheid historisch laag is.

Naast het minimumuurloon stijgt ook het zogenoemde referentiemaandloon naar € 2.337 bruto per maand. Dat bedrag wordt onder meer gebruikt voor de hoogte en indexatie van verschillende uitkeringen.

Vooral hogere jeugdschalen vanaf 2027 opvallend
Opvallender voor werkgevers is de aangekondigde verhoging van het minimumjeugdloon per 1 januari 2027. Jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaan dan een groter percentage van het volwassen minimumloon verdienen.

Minister Vijlbrief noemt het belangrijk dat jongeren eerlijk worden betaald, zeker omdat veel jongeren een opleiding combineren met werk of moeite hebben om financieel rond te komen.

De verhoging betekent onder meer dat:

• 20-jarigen stijgen van 80% naar 87,5% van het minimumloon
• 19-jarigen stijgen van 60% naar 75%
• 18-jarigen stijgen van 50% naar 62,5%
• 17-jarigen stijgen van 39,5% naar 50%
• 16-jarigen stijgen van 34,5% naar 40%
• voor 15-jarigen blijft de staffel ongewijzigd op 30% staan

Ook de lagere bbl-schalen verdwijnen. Het minimumjeugdloon voor studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) wordt gelijkgetrokken met het reguliere minimumjeugdloon. Dat was eerder niet het geval.

Effect op sectoren met veel jongeren
Vooral werkgevers in retail, horeca, logistiek en andere sectoren met relatief veel jonge werknemers krijgen daardoor te maken met extra loonstijgingen. De verhoging van het minimumjeugdloon komt bovenop de al stevige cao-loonstijgingen van de afgelopen jaren.

Daarnaast kan de wijziging invloed hebben op:

• personeelsplanning;
• inzet van scholieren en studenten;
• bbl-trajecten;
• loonkostenbegrotingen voor 2027.

Overzicht minimumloon per 1 juli 2026

Leeftijd	Staffel	Minimumuurloon
21 jaar en ouder	100%	€ 14,99
20 jaar	80%	€ 11,99
19 jaar	60%	€ 8,99
18 jaar	50%	€ 7,50
17 jaar	39,5%	€ 5,92
16 jaar	34,5%	€ 5,17
15 jaar	30%	€ 4,50

 

Wijzigingen minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2027

Leeftijd	Huidige staffel	Nieuwe staffel
20 jaar	80%	87,5%
19 jaar	60%	75%
18 jaar	50%	62,5%
17 jaar	39,5%	50%
16 jaar	34,5%	40%
15 jaar	30%	30%

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief