Nieuwe Verlofwet vanaf 2028

Het kabinet wil het versnipperde verlofstelsel herstructureren, waarbij de bestaande duur en uitkeringen in de kern gelijk blijven.

De nieuwe Verlofwet bevat drie nieuwe pijlers:

Pijler 1: Geboorte en zorg voor kinderen

Gelijktrekken van aanvraagprocedures en opnametermijnen voor onder meer zwangerschapsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof.

Pijler 2: Zorg voor naasten

Kortdurend en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één zorgverlofregeling van acht weken per jaar (de eerste 2 weken betaald tegen 70% loon, de overige 6 weken onbetaald). Het inzetbereik wordt breder.

Pijler 3: Persoonlijk verlof

Het calamiteitenverlof en kortverzuimverlof gaan verder onder de naam kortverzuimverlof.

De wet laat hierin meer ruimte voor maatwerk rondom persoonlijke situaties (zoals rouwverlof of transitieverlof), die via cao's of bedrijfsreglementen verder worden ingevuld.

Mogelijk ook: rouwverlof

Vanuit de Tweede Kamer is een initiatiefwetsvoorstel geformuleerd voor een wettelijk recht op betaald rouwverlof. Het rouwverlof moet ruimte bieden voor de eerste verwerking van het verlies van een partner of kind. Het wetsvoorstel is door de Raad van State van de nodige kritiek voorzien, waardoor invoering onzeker is.