De ontslagroute is sinds 2015 gewijzigd: bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever verplicht het UWV inschakelen. Ontslag om persoonlijke redenen wordt via de kantonrechter afgehandeld. Veelal wordt ontslag geregeld met wederzijdse instemming. Dan is de werkgever wel een bedrag verschuldigd, waarbij de Transitievergoeding veelal het uitgangspunt vormt.
Actueel
Altijd actueel blijven?
Volg Personeelsnet
|
Actuele HR-modellen: compleet, duidelijk en direct klaar voor gebruik |
|
Model Opleidingsplan: de voorbeeldtekst helpt u op de goede weg! |
|
Personeelshandboek 2023: geef duidelijkheid over uw arbeidsvoorwaarden |
|
Klachtenprocedure grensoverschrijdend gedrag: voor zorgvuldig onderzoek |
|
Huisregels Personeel: met afspraken over grensoverschrijdend gedrag |
|
NIEUWSGIERIG? Alle Modellen, Tools en Downloads voor HR-professionals vindt u hier |