Ontslag

De ontslagroute is sinds 2015 gewijzigd: bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever verplicht het UWV inschakelen. Ontslag om persoonlijke redenen wordt via de kantonrechter afgehandeld. Veelal wordt ontslag geregeld met wederzijdse instemming. Dan is de werkgever wel een bedrag verschuldigd, waarbij de Transitievergoeding veelal het uitgangspunt vormt.

• Uitspraak van de maand: Met de bedrijfsauto in de sloot

  Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een rechterlijke uitspraak van de maand. Deze keer schrijft Linda Jacobs over ontslag op staande voet nadat een werknemer schade heeft veroorzaakt én verzwegen. Wat valt haar op en welke les kan een werkgever hieruit halen?

• Ontslag: opzegverboden

  In een aantal gevallen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet beëindigen, omdat een zogeheten opzegverbod geldt. Hier vindt u een overzicht over opzegverboden in relatie tot de wet. Sinds augustus 2022 zijn meer opzegverboden van kracht.

• Hoe bereken ik de transitievergoeding?

  Sinds1 januari 2020, moet u de transitievergoeding op een andere manier berekenen. Voor oudere werknemers die al langer in dienst zijn, betaalt u minder. Maar iedere werknemer heeft al wel recht op een vergoeding vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst en dus niet pas na twee jaar. De berekening van de vergoeding gaat tot op de dag nauwkeurig en wordt niet meer afgerond op halve jaren. Gelukkig zijn er hulpmiddelen om de transitievergoeding te berekenen. Maar voor de HR-professional is het natuurlijk wel belangrijk om de principes achter de transitievergoeding vanaf 2020 te kennen.

• Werknemer in de gevangenis, wat kun je dan doen?

  Recent stond in de krant dat een verdachte van een strafbaar feit niet op de zitting bij de rechter was verschenen, omdat hij bang was dat zijn werkgever erachter zou komen. Stel dat een van uw werknemers in de gevangenis terecht komt, wat kunt u als werkgever dan doen? U denkt misschien aan ontslag. Maar het enkele gegeven dat de werknemer in de gevangenis zit, is niet voldoende als ontslaggrond, legt Advocaat Linda Jacobs uit.

• Uitspraak van de maand: Te snel naar de rechter, geen ontslag

  Een reorganisatie, een kritische werknemer, een (te) snelle vrijstelling van werk, gevolgd door een rechtszaak om de werknemer te ontslaan. Maar de rechter oordeelt dat er geen redelijke grond is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Maandelijks blogt mr. L.E. Jacobs over een uitspraak van de maand. Hier licht ze toe waarom de rechter de werkgever terugfloot en welke belangrijke les HR hiervan kan leren.

• Arbeidsovereenkomst opzeggen AOW-leeftijd, modelbrief

  Als een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, mag de werkgever van de wet de arbeidsovereenkomst opzeggen, zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. U kunt hiervoor deze modelbrief gebruiken.

  

  Modelbrief opzegging AOW-gerechtigde leeftijd

• Verkorting WW-duur raakt tienduizenden werkloze werknemers

  Het kabinet heeft in het Voorjaarsoverleg bekrachtigd dat de maximale duur van de WW-uitkering wordt verkort naar maximaal 18 maanden. Uit een analyse van vakbond CNV blijkt dat deze maatregel jaarlijks zo'n 65.000 mensen zal raken. Dit heeft niet alleen gevolgen voor werknemers, maar vraagt ook aandacht van HR-afdelingen en werkgevers.

• Een werknemer neemt ontslag op staande voet: mag dat?

  Bij ontslag op staande voet denken we meestal aan een werkgever die zijn werknemer wegstuurt. Maar het kan ook andersom. Want in uitzonderlijke situaties mag een werknemer zelf vertrekken — met recht op achterstallig loon, transitievergoeding én een extra schadevergoeding. Je moet het als werkgever dan wel te bont maken, maar dat was dan ook wel het geval bij een pizzabakker die zijn recht haalde. Hij vertrok per direct van zijn werk, omdat zijn loonbetaling al maandenlang uitbleef.

• Ontslag op staande voet: werkgever vaak financieel kwetsbaar

  Wanneer een werknemer ontslag op staande voet aanvecht bij de kantonrechter, blijkt dat het ontslag in veel gevallen juridisch niet houdbaar is. Want werkgevers maken nogal eens fouten in de procedure of kunnen onvoldoende aantonen dat er sprake is van een dringende reden voor het ontslag. Dit kan hen duur komen te staan.

• Reorganisatie: schema flankerend beleid met HR-instrumenten

  Afhankelijk van het reorganisatietraject en het doel van de reorganisatie, kunt u specifieke HR-instrumenten inzetten bij de reorganisatie inzetten als flankerend beleid. In dit schema ziet u welke HR-instrumenten passen bij doel en soort van de reorganisatie.

  

  Reorganisatie: schema flankerend beleid en HR-instrumenten

• Maximale transitievergoeding 2025 bekend: Wat HR moet weten

  De maximale transitievergoeding voor 2025 is vastgesteld. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst beëindigen, moeten rekening houden met hogere grensbedragen in het komende jaar. Dit geldt zowel bij het ontslaan van een vaste werknemer als bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen rondom de transitievergoeding bij elkaar.

• Eerst champagne, dan ontslag: een dure les voor werkgevers

  Werkgevers klagen er nog weleens over dat de ontslagprocedure bij disfunctioneren zo ingewikkeld is. Aanspreken, verbeterkansen bieden en een goed beargumenteerde onderbouwing opstellen: het zijn noodzakelijke stappen die regelmatig misgaan. Zo ook bij een financieel directeur die na een promotie en champagne, plotseling hoorde dat zijn functie door een ander werd overgenomen. Hij weigerde een vaststellingsovereenkomst te tekenen, waarna de rechter oordeelde dat de werkgever ernstig had geblunderd. Het resultaat? De directeur moet wel vertrekken, maar krijgt een billijke vergoeding mee van honderden duizenden euro’s.

• Schadevergoeding als werknemer onterecht tussentijds opzegt

  Als een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst opzegt zonder dat daarin een opzegbeding is opgenomen, is er sprake van een onregelmatige opzegging. Dat is niet zonder risico voor de werknemer, want als werkgever kunt u dan een schadevergoeding eisen die flink kan oplopen.

• Ontslag, overzicht van soorten en hulpmiddelen

  Bij ontslag, moet u de juiste weg bewandelen om dit zorgvuldig te doen. In dit overzicht ziet u een opsomming van de algemene ontslagregels, ontslag bij disfunctioneren, reorganisatieontslag en ontslag met wederzijds goedvinden. Verder ziet u hier de regels voor de transitievergoeding en een overzicht van het flankerend beleid en bijpassende HR-instrumenten.

• Malafide uitzendbureaus: 7000 keer ontslag op staande voet

  In het dagelijks werk van de HR-adviseur, komt ontslag op staande voet hoogst zelden voor. Maar uitzendbureaus die arbeidsmigranten leveren aan de vleesverwerkende industrie, zetten deze ontslagvorm massaal in om goedkoop van mensen af te komen. De buitenlandse arbeidskrachten krijgen dan direct geen salaris en huisvesting meer, maar kennen hun rechten niet, zodat niemand van hen ooit naar de rechter stapt om het ontslag aan te vechten. Sterker nog, ze gaan daarna vaak weer aan de slag voor hetzelfde uitzendbedrijf.

• Populairste werkgever moet een vijfde van het personeel lozen

  Het kan raar lopen in het leven: de aanstaande regeringscoalitie kondigt aan meer dan een vijfde van de rijksambtenarenbanen te gaan schrappen, terwijl de Rijksoverheid voor het vijfde jaar de ‘Meest Favoriete Werkgever’ van Nederland is. Vooral jongeren vinden de overheid een aantrekkelijke werkgever, omdat je daar unieke vaardigheden leert en maatschappelijk relevant werk doet. Gecombineerd met de mogelijkheid om flexibel (thuis) te werken, is de overheid een ware magneet voor de jongere doelgroep. Maar als de plannen van de aanstaande regering doorgaan, lijkt het waarschijnlijk dat een jarenlange vacaturestop voor rijksambtenaren aan de orde is en er nauwelijks meer nieuwe mensen worden aangenomen.

• Ontslagdossier opstellen: doe dit, voordat u een werknemer ontslaat

  In Nederland zijn werknemers wettelijk beschermd, waardoor de werkgever niet zomaar personeel kan ontslaan. De ontslagregels worden strikt toegepast en als de werkgever fouten maakt, zullen die bij de kantonrechter of het UWV worden afgestraft. Belangrijkste opletpunt is, dat de werkgever een redelijke grond voor het ontslag heeft en die ook met bewijzen kan onderbouwen. Daarvoor moet u een compleet ontslagdossier opbouwen. Bijna net zo belangrijk is, dat de werknemer voorafgaand aan het ontslag nog een oprechte kans krijgt om zich te verbeteren, eventueel in een andere functie.

• WAB: Overzicht van alle modellen en checklisten voor abonnees

  De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) biedt bescherming aan mensen met tijdelijk werk, terwijl werkgevers (iets) eenvoudiger personeel kunnen ontslaan. Flexwerk en payrolling zijn minder aantrekkelijk. Hier vindt u alle modellen en checklisten over de WAB bij elkaar.

• WAB: Flexwerker ontvangt vaak geen transitievergoeding

  Uitzendkrachten en flexwerkers worden te vaak weggestuurd zonder dat zij een transitievergoeding ontvangen, terwijl zij daar wel recht op hebben. Dat komt doordat er kennelijk nog steeds onduidelijkheid is over het recht op transitievergoeding en er geen harde sancties op staan als de werkgever de vergoeding niet betaalt. Werknemers moeten zelf in actie komen als zij ten onrechte geen transitievergoeding ontvangen.

• CNV: geen concurrentiebeding bij ontslag in proeftijd en faillisement

  Vakbond CNV heeft grote bezwaren tegen een onderdeel van het wetsvoorstel dat de toepassing van het concurrentiebeding wijzigt. Want bij ontslag tijdens proeftijd, en bij faillissement van het bedrijf, blijft de werknemer volgens het wetsvoorstel gebonden aan het concurrentiebeding. Dat is ‘onnodig duperend’ voor duizenden werknemers, vindt de vakbond.

• Hoe een onfortuinlijk avontuur zonder HR-adviseur leidt tot een nare ontslagzaak

  De kantonrechter behandelt dagelijks ontslagzaken, maar zelden krijgt de rechtbank een zaak voorgelegd waar zoveel goede bedoelingen zijn gesneuveld als onlangs in Leeuwarden. De rechter moest oordelen over de ontslagaanvraag voor een algemeen directeur van een reclamebureau die nog maar kort in dienst was. Zijn aanstelling bleek een totale mismatch, tot wanhoop van alle betrokkenen. De directeur stond niet open voor kritiek, en hoewel de bedrijfseigenaren wel veel hebben gepraat, hebben ze maar weinig concrete actie ondernomen. Deze situatie onderstreept nog maar eens het belang van een HR-adviseur, die dit proces soepeler had kunnen begeleiden en afhandelen.

• Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), overzicht

  Sinds 2020 is nieuwe wetgeving in werking voor vast, flex en voor ontslag. De hoofdpunten van de Wet arbeidsmarkt in balans vindt u hier.

• Mag dat, het dienstverband opzeggen nog vóór de proeftijd begint?

  Tijdens de proeftijd, kunnen werkgever en werknemer in de praktijk bekijken of het werk écht bevalt. De werknemer mag tijdens de proeftijd opstappen, maar ook de werkgever mag het contract onmiddelijk beëindigen, ook als er eigenlijk opzegverboden zouden zijn. Maar mag een werkgever de arbeidsovereenkomst ook opzeggen, nog vóórdat de werknemer aan de proeftijd is begonnen?

• Nieuwe regeling voor personeel bij crisis: ontslag voorkomen onder 6 voorwaarden

  Al enige jaren denkt de overheid na over regeling voor werkgevers die geconfronteerd worden met een calamiteit en daardoor in de financiële problemen komen. Want ook een financieel gezond bedrijf, zal bij een overstroming, oorlog of pandemie moeite hebben om personeelskosten te blijven dragen als de omzet wegvalt. Om te voorkomen dat zij dan personeel moeten ontslaan, bestaan al regelingen voor deeltijd-WW en werktijdverkorting, maar die moeten nodig bij de tijd worden gebracht. Minister Van Gennip (SZW) werkt daarom aan de 'Crisisregeling Personeelsbehoud' die per 2025 kan ingaan. De uitgangspunten van de regeling zijn nu bekend.

• Samenvatting gewijzigde uitvoeringsregels UWV bij ontslag

  Voor een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet u een ontslagvergunning aanvragen bij UWV. Voorwaarde is, dat de ontslagprocedure zorgvuldig was, dat u er alles aan heeft gedaan om het ontslag te voorkomen en dat u er voldoende onderbouwing voor heeft. Het UWV hanteert een set uitvoeringsregels waarmee wordt beoordeeld of een ontslagvergunning mogelijk is. Die Uitvoeringsregels bij ontslag zijn sinds 1 april 2023 gewijzigd. Hier vindt u een samenvatting van de wijzigingen.

• Transitievergoeding zieke werknemer terugvragen, procedure

  Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan wel recht op een transitievergoeding. Sinds 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

• Werknemer tekent vaststellingsovereenkomst niet? Ontslag soms toch mogelijk

  Wanneer de werkgever een werknemer wil ontslaan, gebeurt dit vaak met een vaststellingsovereenkomst. Die kunt u alleen sluiten als de werknemer het eens is met het ontslag en u tot overeenstemming kunt komen over de voorwaarden. Meestal spreken beiden af dat de werkgever een vergoeding betaalt vanwege het ontslag. Om de afspraken te bekrachtigen, moeten beiden een handtekening zetten onder de overeenkomst. Maar wat kan u nog, als de werknemer mondeling instemt en dat via de mail en Whatsapp bevestigt, maar zijn handtekening maar niet zet onder de overeenkomst? Uit een rechterlijke uitspraak blijkt, dat die handtekening dan toch niet altijd nodig is.

• Arbeidsconflict, wat nu? Advocaat Arbeidsrecht Linda Jacobs geeft antwoord

  “Het komt regelmatig voor”, stelt Advocaat Arbeidsrecht Linda Jacobs “dat ik een telefoontje krijg van een werkgever of werknemer met de mededeling dat er een conflict op het werk is en de vraag “wat nu”? In dit artikel beschrijft Jacobs wat u beter kunt doen (en laten) in het geval van een arbeidsconflict.

• Eén op vijf Nederlandse bedrijven ontslaat medewerkers vanwege coronacrisis

  De coronacrisis zorgt voor meer ontslagen bij bedrijven die daardoor zwaar getroffen zijn. In Nederland neemt het aantal ontslagen van vaste medewerkers bij één op de bedrijven toe. Flexwerkers hebben het nog lastiger, want ruim 30 procent van de bedrijven zegt de samenwerking met hen op. Verder grijpen bedrijven de coronacrisis aan om HR-processen opnieuw uit te vinden.

• Ontslag: dit zijn de regels voor de cumulatiegrond

  Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans zijn sinds 1 januari 2020 de regels rondom ontslag veranderd. Het opvallendst is, dat ontslag nu ook mogelijk is door verschillende ontslaggronden te combineren. Hierdoor moet het eenvoudiger zijn om een werknemer te ontslaan. Maar daar staat wel een hogere vergoeding tegenover.

• Inhoud Nationaal herstelplan: jongeren behouden en omscholen, ouderen eerder weg

  De economische cijfers zien er, ondanks de coronacrisis, nog niet zo slecht uit. Maar de werkelijkheid is anders, stellen de werkgevers en vakbond FNV. Er is veel onzekerheid bij bedrijven omdat alles steeds langer duurt dan verwacht en voorspellingen steeds niet uitkomen. De werkgevers en Nederland’s grootse vakbond roepen het Kabinet en de Tweede Kamer daarom op om de steun voor bedrijven te verlengen tot het eind 2021. Ook willen ze een nationaal herstelplan voor de komende 2,5 jaar. Daarin staat onder meer dat bedrijven jongeren moeten behouden bij reorganisaties, terwijl ouderen eerder kunnen uitstromen.

• Volledige transitievergoeding voor zelfde werk via verschillende uitzendbureaus

  Zes buschauffeurs krijgen een volledige transitievergoeding toegekend van duizenden euro’s per persoon. Sommigen waren als sinds 2009 aan het werk op de bus, maar steeds via een ander uitzendbureau. Toen ze bij het laatste uitzendbureau werden ontslagen, werd hun transitievergoeding berekend over maar zes maanden. De rechter oordeelt echter, dat ze recht hebben op een vergoeding die gebaseerd is op de gehele gewerkte periode via alle uitzendbureaus.

• Vakbond CNV waarschuwt leden voor ‘tekenbonus’ bij snel ontslag

  Als er ontslagen vallen bij reorganisaties, is het de laatste tijd een rommeltje, waarschuwt vakbond CNV. Bedrijven hanteren de ontslagvolgorde niet, of ze geven te weinig transitievergoeding. De laatste tijd bieden werkgevers vaker een ‘tekenbonus’ als de werknemer snel instemt met de geboden ontslagvergoeding. Maar onderhandelen kan vaak meer opleveren, stelt de vakbond.

• Transitievergoeding berekenen

  Iedere werknemer heeft recht op een transitievergoeding als het dienstverband door de werkgever wordt afgebroken. Het recht op een transitievergoeding, geldt vanaf dag één van de arbeidsovereenkomst. De berekening van deze vergoeding gaat tot op de dag nauwkeurig. Hier vindt u de methodiek van deze berekening.

• Uitstel compensatie transitievergoeding voor ondernemer die bedrijf stopt wegens ziekte

  Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatieaanvraag indienen bij UWV voor de transitievergoeding, wanneer zij een werknemer ontslaan na langdurige ziekte. Daarnaast geldt vanaf 2021 nog een compensatieregeling, voor het geval dat de ondernemer het bedrijf moet stoppen door pensionering of overlijden. Als de ondernemer het bedrijf moet stoppen wegens ziekte of gebreken, kan ook compensatie worden verleend. Maar die regeling wordt voorlopig uitgesteld.

• CNV: ‘geen overheidssteun voor werkgevers die transitievergoeding niet betalen’

  Sinds 1 januari 2020 geldt in Nederland de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Daarin is geregeld dat werknemers al vanaf hun eerste werkdag recht hebben op een transitievergoeding als zij worden ontslagen. Maar volgens vakbond CNV ‘vergeten’ veel werkgevers om de transitievergoeding uit te betalen, vooral bij het ontslag van flexwerkers en oproepkrachten. CNV vindt dat deze werkgevers geen staatssteun mogen ontvangen uit het NOW 3.0 pakket.

• Coronacrisis: vanaf 6 juli kunt u loonkostensubsidie NOW 2.0 aanvragen

  Op donderdag 25 juni presenteerde het kabinet de voorwaarden waaronder werkgevers gebruik kunnen maken van het tweede coronanoodpakket voor juni t/m september 2020. Vanaf 6 juli kunnen bedrijven de nieuwe loonkostensubsidie bij het UWV aanvragen. Groot verschil met de eerdere NOW-regeling is, dat de boete op ontslag van een enkele medewerker verdwijnt. Maar ontslag van meer dan 20 werknemers, moet verplicht aan de vakbonden worden voorgelegd.

• Officiële waarschuwing, modelbrief

  Een waarschuwingsbrief is niet zomaar een brief. Een goede, schriftelijke, officiële waarschuwingsbrief is de sleutel tot een succesvolle ontslagprocedure.

  

  Modelbrief officiële waarschuwing

• Coronacrisis: FNV wil geen boetevrij ontslag in nieuw steunpakket

  Bedrijven die steun krijgen van de overheid vanwege de coronacrisis, mogen tijdens het volgende steunpakket personeel zonder boete ontslaan. Minister Koolmees (SZW) heeft het plan om bedrijven die staatssteun ontvangen vanaf 1 juni meer lucht te geven om noodzakelijke reorganisaties door te voeren. Vakbond FNV vreest dat ondernemers straks hun werknemers ontslaan en de staatssteun gebruiken voor andere dingen.

• U kunt nu transitievergoeding zieke werknemer terugvragen. Dit heeft u nodig:

  Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan wel recht op een transitievergoeding. Sinds 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht voor dienstverbanden die sinds 1 juli 2015 zijn beëindigd. U heeft zes maanden de tijd om bij het UWV de compensatie aan te vragen. Op dit moment heeft UWV het razend druk door de noodmaatregelen voor de coronacrisis, maar de uitvoeringsorganisatie belooft dat dit geen invloed heeft op de aanvragen voor compensatie van de transitievergoeding.