Een managing director die tijdens een digitale Teams-vergadering een joint opstak, is door de kantonrechter in Noord-Holland terecht op staande voet ontslagen. De werkgever hanteerde een duidelijk zero tolerance-beleid ten aanzien van drugsgebruik, dat was vastgelegd in het personeelsreglement en onderdeel uitmaakte van de arbeidsovereenkomst. De werknemer was op de hoogte van dit beleid.

De uitspraak benadrukt het belang voor werkgevers om gedragsregels duidelijk vast te leggen en te communiceren. Een goed gedocumenteerd en gehandhaafd beleid kan doorslaggevend zijn bij juridische procedures rondom ontslag op staande voet.

Per ongeluk camera aangezet
Tijdens de vergadering, die plaatsvond op 15 februari 2024, nam de werknemer eerst deel vanuit zijn auto en later vanuit de schuur van zijn woning.

Daar zette hij per ongeluk zijn camera aan, waardoor collega's konden zien dat hij een joint opstak. Na confrontatie gaf de werknemer toe dat het om een joint ging.

Ontslag op staande voet terecht
De rechter oordeelde dat het roken van een joint tijdens werktijd, in aanwezigheid van collega's en tijdens een belangrijke vergadering, een dringende reden voor ontslag op staande voet opleverde.

De werknemer toonde hiermee onvoldoende besef van zijn voorbeeldfunctie binnen de organisatie. Persoonlijke omstandigheden, zoals hevige nekklachten en financiële gevolgen, wogen niet op tegen de ernst van het gedrag.

Zet regels goed op papier
Volgens Pascal Besselink, arbeidsrechtadvocaat bij DAS, is het voor werkgevers cruciaal om een duidelijk drugsbeleid te formuleren en dit consequent toe te passen. "Voor werkgevers is het belangrijk om, als zij een 'zero tolerance beleid' willen voeren, dat beleid helder op papier te zetten, actief naar werknemers te communiceren en consequent toe te passen," aldus Besselink.

"De regels moeten voor iedereen duidelijk en toegankelijk zijn. De verantwoordelijkheid voor een goed beleid ligt bij de werkgever."

VOORBEELDREGELS ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK

Doorsturen: