Talentmanagement

Medewerkers vinden ontwikkelingsmogelijkheden op het werk belangrijk. De organisatie kan de ontwikkeling van medewerkers ondersteunen met effectief opleidingsbeleid. Daarnaast zijn er mogelijkheden om medewerkers te helpen om hun eigen verantwoordelijkheid voor hun loopbaan op te pakken. Dit onderdeel kan hen daarbij ondersteunen met bijvoorbeeld een Loopbaanplan, het Employabilityplan en de Zelfbeoordeling.

• Met de juiste leiderschapsstijl, kun je als manager burn-outs voorkomen

  Als manager ben je verantwoordelijk voor een goede en veilige organisatiecultuur. Die is essentieel om uitvallen van personeel zoveel mogelijk te voorkomen. Er is een opvallende relatie tussen leiderschapsstijlen en werkgeluk: zo bepaalt de stijl van leidinggeven voor een derde het burn-outrisico van medewerkers. Helaas zijn lang niet alle managers in staat om de juiste organisatiecultuur te bevorderen. Slechts één op de drie heeft een managementstijl die burn-out helpt voorkomen.

• Mobiliteit: Zo krijg je vijf typen werknemers in beweging

  Werk voor het leven bestaat niet meer, dus werkgevers en werknemers moeten zich voortdurend aanpassen om de vraag van de klant bij te kunnen houden. Maar hoe breng je werknemers in beweging? Een indeling in vijf typen, geeft inzicht in de drijfveren van werknemers en de mogelijkheden om hen te mobiliseren.

• Zeven werkdagen stress per maand, maar manager laat het afweten

  Nederlandse werkgevers lijken minder oog te hebben voor de werkdruk en stress die medewerkers ervaren. Werknemers vinden vooral dat hun manager het laat afweten, want bijna de helft voelt zich niet gesteund door hun manager in perioden van werkstress. Bij meer dan een kwart van de werknemers gebeurt helemaal niets om de mentale gezondheid op het werk bevorderen.

• Kennismigrant nuttig voor krappe arbeidsmarkt, maar Nederland verliest goede naam

  Bedrijven die geen hoogopgeleide Nederlandse of Europese talenten kunnen vinden, wijken uit naar kennismigranten van buiten de EU. Die groep wil graag Nederlands leren en langer of permanent in ons land blijven. Maar willen kennismigranten nog wel naar ons land komen? Nederland stond goed bekend om haar tolerantie, huisvesting en gezondheidszorg. Maar juist op deze terreinen verliest ons land zijn goede naam.