Arbeidsrecht

Wie personeel in dienst heeft, krijgt vanzelf te maken met het arbeidsrecht. De belangrijkste regels staan in het Burgerlijk Wetboek, waarin beschreven is wat een arbeidsovereenkomst inhoudt en welke regels gelden voor werkgevers en werknemers. In de dagelijkse werkpraktijk draait het vooral om aannemen en ontslag. In dit onderdeel kunt u modellen vinden voor verschillende arbeidsovereenkomsten, de cao, ontslagregels, de transitievergoeding en de inhuur van zelfstandigen.

• Verklaring goed gedrag nodig voor meer beroepen

  Staatssecretaris Teeven (Veiligheid en Justitie) wil de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht stellen voor meer beroepsgroepen. Verder wordt de screening strenger van taxichauffeurs en medewerkers in de kinderopvang.

• Salaris stopzetten mag als zieke werknemer passende arbeid weigert

  Als een werknemer niet meewerkt met zijn re-integratie en daarbij weigert passende arbeid te verrichten, mag je als werkgever dan betaling van het volledige loon stopzetten? Dat mag, als prikkel om de re-integratie alsnog te laten slagen.

• Communicatie over ontslag houdt medewerkers gemotiveerd

  Wereldwijd maken werkgevers lastige keuzen voor kostenbesparingen. Daarbij sneuvelen arbeidsplaatsen, omdat die vaak de grootste kostenpost vormen in een bedrijf. Drie communicatiemomenten zijn daarbij van belang.