Bijna 90 procent van de Nederlandse medewerkers heeft momenteel een vast contract. En hoewel 11 procent van werkend Nederland daar het liefst morgen al vertrekt, durven we niet naar een andere baan over te stappen als dat op basis is van een tijdelijk contract.

Slechts 33 procent van de Nederlanders werknemers overweegt helemaal geen andere functie, terwijl medewerkers tussen de 35 en 44 jaar met 70 procent het meest open staan voor een nieuwe uitdaging.

Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van Raet, HR-dienstverlener, onder 1.100 Nederlandse medewerkers. Een van de redenen voor het uitkijken naar een andere baan is het feit dat er onvoldoende loopbaanmogelijkheden zijn bij de huidige werkgever (32%).

Vaste aanstelling absolute prioriteit
De benchmark geeft aan dat een vast contract nog altijd erg belangrijk is voor medewerkers. Bijna 90 procent van de Nederlandse medewerkers heeft momenteel een vast contract. Medewerkers met een tijdelijk contract geven aan dat ze graag willen dat deze wordt omgezet naar onbepaalde tijd. Vooral Nederlanders tussen de 35 en 44 jaar hechten hier waarde aan (64%).

Daarnaast vormt voor bijna 60 procent van de ondervraagde medewerkers het opgeven van het huidige vaste contract voor een tijdelijk contract bij een andere werkgever een belemmering.

Goed werkgeverschap blijft nodig
Henk Jan van Commenee, productmanager talentmanagement bij Raet: “Voor de ene werkgever vormt het vertrek van een medewerker een zorg, voor de ander is het een kans om nieuw talent binnen te halen. Organisaties die de achterdeur goed dichthouden én aantrekkelijk zijn voor elke generatie, zijn in staat talentvolle medewerkers te vinden en aan zich te binden.”

Van Commenee wijst daarom op het belang van effectief wervingsbeleid, maar ook van aantrekkelijk werkgeverschap.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Doorsturen: