• HR Tools & Extra's
  • Inloggen
  • Zoeken
  • Overzicht
  • Wijzigingen voor 2025
  • ZZP'ers en flexkrachten
  • Personeelsbeleid
  • Hybride werken
  • Arbeidsrecht
  • WAB
  • Arbo
  • Werving en selectie
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Scholing
  • Grensoverschrijdend gedrag
  • Privacy-AVG
  • Talentmanagement
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen
  • Personeelsbeheer
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Flexibel personeel
  • Handboek Personeel en huisregels
  • Instroom
  • Doorstroom
  • Kennismanagement
  • Uitstroom
  • Medezeggenschap en OR
  • Ontslag
  • Organisatie en reorganisatie
  • Verlof en vakantie
  • Ziekteverzuim en re-integratie
  • Beleidsplannen
  • Modellen en checklisten
  • Meer

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Sinds 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor elke werkgever. De WKR geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die tot het loon behoren. Hier krijgt u uitleg over de Werkkostenregeling en een overzicht van enkele bijzondere vergoedingen en verstrekkingen.

Alle downloads over ‘secundaire arbeidsvoorwaarden’

  • Personeelsfeesten en -reizen

    Vier een feestje met het personeel, als u het slim doet ook onbelast.

  • Ongevallenverzekering, premies

    Verzeker uw werknemers voor de gevolgen van ongevallen op het werk.

  • Studiekosten vergoeden

    Vergoeding van studiekosten kan belastingvrij, mits de studie te maken heeft met het werk.

  • Jubilea, uitkeringen

    Fiscaal gunstig extraatje bij 25 of 40 jaar in dienst.

  • Verhuiskosten vergoeden

    In bepaalde gevallen kunt u verhuiskosten belastingvrij vergoeden.

  • Vervoer en reiskosten

    Kosten voor woon-werkverkeer en zakenreizen kunt u onbelast aan uw werknemers vergoeden.

  • Kostenvergoeding, vast

    Aan werknemers die vaak dezelfde soort kosten maken, kunt u een vaste kostenvergoeding geven.

  • Werkkleding en uniformen

    Vergoeden en verstrekken van werkkleding is -onder voorwaarden- niet belast.

  • Collectieve werktijdverkorting

    Als het met een bedrijf plotseling erg tegenzit, bijvoorbeeld door een brand, kan de werkgever een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen. Werknemers kunnen dan een tijdelijke aanvullende WW-uitkering krijgen.

  • 1
  • 2

Actueel

  • Jonge kennismigrant moet honderden euro’s meer gaan verdienen

  • Nieuwe zzp-wet: uurloon onder 36 euro? Dan wellicht werknemer

  • Meer mensen aan het werk door betere ondersteuning en samenwerking

  • Medewerker boekt op tijd vakantie: ruim helft verlof al opgenomen

  • Dit zijn de verschillen tussen een interne medewerker, payrolling en zzp

  • Kabinet wil einde aan sluiproute met gedetacheerde derdelanders

  • Uitspraak van de maand: ontslag na slecht onderzoek, werkgever moet betalen

  • Hoge temperaturen: Wanneer is het te warm om te werken?

  • Werk-privébalans op 1? Generaties willen inclusief HR-beleid

  • UWV wil verbod vso bij ziekte: hoe zit dat?

Over HR Tools & Extra's

HR Tools Extra's is een abonneedienst van Personeelsnet ™, een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Wierdsmaplein 2, 3072 MJ Rotterdam.

Service
  • Contact en Service
  • Privacy
  • Algemene voorwaarden Personeelsnet Media BV
  • Over Ons
  • Veelgestelde vragen
  • Cookievoorkeuren
Volg ons
  • @personeelsnet
  • Facebook
  • Pinterest
  • RSS

HR Tools & Extra's is onderdeel van