Vanaf 1 januari 2026 kan voor een deel van de medewerkers met een Wajong-uitkering de uitkering stoppen. Dat gebeurt wanneer iemand vijf jaar aaneengesloten werkt, meer dan 75% verdient van het maatmanloon en zonder UWV-voorzieningen kan werken. Werkgevers die zelf ondersteuning regelen voor een Wajonger, kunnen voorkomen dat de medewerker zonder uitkering komt te zitten. Zij moeten dan uiterlijk 23 december 2025 een aanvraag doen bij UWV voor een officiële voorziening. Dat is één van de voorwaarden voor behoud van de Wajong-uitkering.

Deze actie vloeit voort uit de Wet vereenvoudiging Wajong (die geldt sinds 1 januari 2021), waarmee de regels voor verrekening van inkomsten zijn vereenvoudigd en eenmalig een garantiebedrag werd ingevoerd om achteruitgang te voorkomen.

UWV gaat brieven sturen naar mensen met een Wajong-uitkering, maar waarschuwt ook werkgevers dat zij in actie moeten komen om eventueel nog een voorziening aan te vragen bij UWV voor ondersteuning van de Wajonger.

Waarom deze wijziging?
De Wet vereenvoudiging Wajong regelt dat Wajongers die duurzaam meer dan 75% van het maatmanloon verdienen, worden gezien als volwaardig werkenden zónder uitkering. Wie ondersteuning nodig heeft, kan daarvoor blijvende voorzieningen aanvragen bij UWV.

Het maatmanloon waarmee UWV rekent, is het loon dat iemand zou hebben verdiend als hij of zij niet ziek zou zijn geworden. Het wordt berekend op basis van:

• het sociale verzekeringsloon, het deel van het loon waar iemand sociale premies over betaalt, en
• op het aantal uren dat iemand werkte voordat hij of zij ziek werd.

In de meeste gevallen bedraagt het maatmanloon 75 procent van het minimumloon, maar het kan natuurlijk wel hoger zijn.

Wat verandert er per 1 januari 2026?
Volgens de wet, moet UWV vanaf 2026 maandelijks toetsen of aan alle drie de voorwaarden voor een Wajong-uitkering is voldaan:

1. Heeft de Wajonger 5 jaar onafgebroken gewerkt, zonder pauze van 3 maanden of langer?
2. Is het inkomen hoger dan 75% van het maatmanloon?
3. Is een door het UWV toegekende voorziening of ondersteuning nodig om te kunnen werken?

Afhankelijk van het antwoord op de vragen, kan UWV besluiten om de Wajong-uitkering te stoppen. Dat is het geval als op de bovenstaande vragen het antwoord respectievelijk ja, ja en nee is.

Belangrijke voorwaarde: ondersteuning moet via UWV lopen
Bij de beoordeling over de ondersteuning, is het belangrijk dat die alleen meetelt als deze formeel via UWV is aangevraagd en toegekend. Interne begeleiding door de werkgever (bijvoorbeeld met een eigen jobcoach of informele hulp) telt niet als UWV-ondersteuning. Zonder UWV-voorziening loopt de werknemer dus een groter risico dat de uitkering stopt zodra aan de andere voorwaarden is voldaan.

Het UWV roept werkgevers op om samen met de werknemer uiterlijk 23 december 2025 een aanvraag in te dienen via Ondersteuning bij werk of onderwijs | UWV. Aanvragen die na die datum binnenkomen, kunnen te laat zijn voor de beoordeling vanaf 1 januari 2026.

UWV gaat ook mensen met een Wajong-uitkering actief benaderen:

• Werknemers die langere tijd werken, ontvangen een brief dat de Wajong mogelijk stopt.
• Telefonisch contact door UWV: tussen 2 oktober 2025 en 31 maart 2026.
• Besluitbrief over de uitkering: uiterlijk 31 mei 2026.
• Stopt de uitkering niet, dan volgt maandelijkse herbeoordeling.

HR-Adviseur: presteer nu ook slimmer én sneller met deze HR-Tools!

Doorsturen: