Arbeidsmarkt blijft krap, maar HR-professional blijft gewild
De arbeidsmarkt blijft krap, ook al koelt die iets af. Werkgevers vinden het nog steeds lastig om nieuwe mensen te vinden. Ze kunnen hun kansen vergroten als ze diploma-eisen versoepelen en sterker selecteren op vaardigheden. In dat speelveld hebben HR-professionals een relatief gunstige arbeidsmarktpositie: want specialistische zakelijke diensten (waaronder HR-advies en -dienstverlening) behoren tot de groeiers. Organisaties hebben HR-kennis hard nodig om de omslag naar skills-gericht werven en ontwikkelen waar te maken.
Vooral investeren in leren loont, want trainingen verhogen betrokkenheid en verlagen verloop. Dat is de kern van een uitgebreide analyse van de cijfers van UWV: Regio in Beeld 2025–2026.
Krapte op specifieke plekken, slimmer HR-beleid
Het aantal openstaande vacatures lag in de eerste helft van 2025 gemiddeld rond de 400.000 per kwartaal. De arbeidsmarkt is in alle 35 arbeidsmarktregio’s krap tot zeer krap. In FoodValley (rondom Ede-Wageningen), Gorinchem, Midden-Utrecht en Zeeland staan er zelfs ruim vijf keer zoveel vacatures uit als er kortdurend werkzoekenden zijn.
De grootste tekorten zitten in zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook in ICT, bouw en techniek. En de gevolgen zijn voelbaar: langere wachtlijsten in de zorg, onrust bij ouders door schaarse kinderopvang en vertraging bij bouw- en energietransitieprojecten. Veel werkgevers zoeken oplossingen in technologie (bijvoorbeeld met AI) én in slimmer personeelsbeleid.
HR-professional profiteert van de markt
Werkgevers die minder op diploma’s selecteren en meer op vaardigheden, vullen vacatures sneller in. Met scholing en leerpaden blijven medewerkers breder inzetbaar op een arbeidsmarkt die snel verandert door automatisering, robotisering en AI.
|
Waarom dit goed nieuws is voor HR |
|
|
|
Veel tegenwind, maar lichte banengroei
Op de arbeidsmarkt staat flinke tegenwind door internationale spanningen en irrationele handelspolitiek. Die remmen de economie, maar tot 2027 verwacht UWV toch nog een bescheiden banengroei (+1,1%), vooral bij werknemersbanen. Zelfstandigenbanen nemen juist wat af door strakkere handhaving op schijnzelfstandigheid.
Regio’s met bovengemiddelde banengroei zijn: FoodValley, Groot-Amsterdam, Midden-Utrecht en Zuidoost-Brabant. Verder blijven specifieke sectoren banen creëren, zoals: zorg & welzijn, de ICT en specialistische zakelijke diensten. Daartegenover staat een krimp bij de uitzendbranche en groothandels.
Waar zijn nog potentiële werknemers?
Nederlanders werken al veel: de netto arbeidsparticipatie steeg van 66,7% (2015) naar 73,2% (2024). Toch is er nog een onbenut potentieel van om en nabij 1,2 miljoen mensen:
- 510.000 onderbenutte deeltijders die meer uren willen en kunnen werken;
- 372.000 werklozen (recent gezocht én direct beschikbaar);
- 284.000 semi-werklozen (tijdelijk niet beschikbaar of niet recent gezocht).
Regio’s met het hoogste aandeel werkenden liggen o.a. rond Amersfoort, Gorinchem en Midden-Utrecht. Tegelijkertijd verschilt het potentiële arbeidsaanbod sterk per regio en per doelgroep.
|
Wat HR en werkgevers nu concreet kunnen doen |
|
|
|
|
|
HR-Adviseur: presteer nu ook slimmer én sneller met deze HR-Tools!
Doorsturen:
