De krapte op de arbeidsmarkt neemt af. Voor het eerst sinds 2021 zijn er meer werklozen dan openstaande vacatures. Vooral 25-plussers werden vaker werkloos; onder jongeren daalde de werkloosheid licht. Het aantal banen voor zelfstandigen daalde opnieuw, tot ruim 2,4 miljoen. Daartegenover staat dat weer meer werknemers in vaste dienst komen.

Dat valt op te maken uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In het derde kwartaal van 2025 stonden er iets minder vacatures open, terwijl het aantal werklozen juist opliep. Daardoor zijn er nu minder vacatures dan werkzoekenden – een duidelijke omslag na jaren van krapte op de arbeidsmarkt.

Minder vacatures, iets meer werklozen
Het aantal vacatures daalde met 2 duizend ten opzichte van het tweede kwartaal, waarmee de afname die drie jaar geleden begon verder doorzet. Vooral in de financiële sector verdween een deel van de vraag, terwijl in de handel en de zorg nog altijd de meeste vacatures openstaan. Samen met de zakelijke dienstverlening zijn deze sectoren goed voor meer dan de helft van de totale vraag naar personeel.

Er kwamen in het derde kwartaal wel 356 duizend nieuwe vacatures bij (9 duizend meer dan een kwartaal eerder), maar omdat er ook 358 duizend vervuld werden, bleef de totale vacaturevoorraad nagenoeg gelijk. Tegelijkertijd kwamen er meer werkzoekenden bij, vooral onder 25-plussers. Jongeren vonden juist wat vaker werk. De werkloosheid steeg licht, tot net onder de vier procent van de beroepsbevolking.

Meer vaste banen, minder zelfstandigen
Nederland telde in het derde kwartaal 9,8 miljoen werkenden. Van hen hadden 5,6 miljoen een vaste baan (+37 duizend) en 2,7 miljoen een flexibele baan (+7 duizend). Het aantal banen daalde licht, vooral in de horeca, cultuursector en ICT.

Daartegenover stond groei in de zorg, landbouw en het openbaar bestuur. Ook het aantal zelfstandigen liep verder terug, terwijl het aantal werknemers met een vaste of tijdelijke baan iets toenam.

Arbeidsmarkt iets minder krap
De spanning op de arbeidsmarkt neemt af. Waar werkgevers de afgelopen jaren moeite hadden om personeel te vinden, lijkt nu een fase van meer evenwicht aan te breken. Dat biedt kansen voor bedrijven die eerder vacatures moeilijk konden vervullen, maar het betekent ook dat de uitzonderlijke tijd van structurele krapte voorbij is.

Maar het vinden van gekwalificeerd personeel blijft voor veel HR-adviseurs toch een enorme uitdaging: in sectoren als de zorg, bouw en techniek blijft de werving en selectie nog steeds lastig. De arbeidsmarkt verandert, maar het tekort aan vakmensen blijft voorlopig bestaan.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief