Wijzigingen voor 2025

Wat zijn de belangrijkste vraagpunten waar HR-professionals rekening mee moeten houden in 2024? Hier vindt u een overzicht van alle tools, checklisten en modellen in HR Tools & Extra's die zijn aangepast aan de wetten en regels die gelden in 2025.

Alle downloads over ‘wijzigingen voor 2025’

• Arbeidstijdenwet uitgelegd

  Kenmerk van de Arbeidstijdenwet is dat er minder regels zijn voor het maximale aantal te werken uren en voor nachtarbeid. Werkgevers en werknemers moeten samen afspraken maken over de praktijksituatie op het werk. De laatste jaren is de Nadere regeling kinderarbeid aangepast voor een verbod op het rondbrengen van maaltijden en boodschappen door kinderen.

• Maaltijden en consumpties

  Er zijn wel veel regeltjes, maar het is mogelijk om maaltijden of snacks voor uw werknemers te vergoeden.

• Solliciteren: NVP-sollicitatiecode

  De sollicitatiecode staat voor een eerlijke en transparantie werving- en selectieprocedure. Deze code is bedoeld voor HR-professionals in bedrijven en non-profit organisaties. Recruiters hebben nu hun eigen gedragscode.

• Vervoer en reiskosten

  Kosten voor woon-werkverkeer en zakenreizen kunt u onbelast aan uw werknemers vergoeden.

• Pensioenen, informatie

  De werkgever heeft de wettelijke plicht om werknemers te informeren over hun pensioen. In de praktijk is dit een taak van de HR-afdeling. Hier vindt u een overzicht met de belangrijkste aspecten van het pensioen.

  

  Hoodlijnennotitie uitwerking pensioenakkoord