Hoewel veel aandacht uitgaat naar diversiteit op basis van gender en afkomst, blijkt uit nieuw onderzoek dat juist leeftijdsdiscriminatie het grootst is bij sollicitaties. Opvallend is dat vooral jongere sollicitanten hiervan de dupe zijn: in tweederde van de gevallen moesten zij het afleggen tegen oudere sollicitanten, terwijl hun kwalificaties gelijk waren.

Het TA Audit Institute verstuurde hiervoor ruim 1.500 sollicitaties naar 245 grotere Nederlandse werkgevers. Daarbij werd gesolliciteerd op dezelfde functie met twee gelijkwaardige cv’s, waarbij het verschil alleen zat in de leeftijd, het geslacht of een ‘buitenlands’ klinkende naam.

Ongelijke behandeling op basis van leeftijd
In 48 procent van de sollicitaties waarin leeftijd het enige verschil was, werden kandidaten ongelijk behandeld. Opvallend is dat jongere sollicitanten in 68 procent van die gevallen benadeeld werden ten opzichte van oudere kandidaten.

Volgens het instituut weegt ervaring zwaar mee bij werkgevers, ook wanneer kandidaten op andere onderdelen gelijkwaardig zijn. Volgens medeoprichter Bas van de Haterd wordt meer ervaring door werkgevers automatisch gezien als beter, ook als die ervaring de laatste tien tot twintig jaar vergelijkbaar is.

Discriminatie bij gender en etniciteit
Het onderzoek keek ook naar gender en etniciteit. Bij etnische discriminatie viel op dat kandidaten met een Arabische naam bijna net zo vaak werden bevoordeeld als benadeeld, wat afwijkt van eerdere onderzoeken waarin vooral sprake was van structurele achterstelling.

Vorm van discriminatie	Aandeel met ongelijke behandeling	Bijzonder kenmerk
Leeftijd	48%	Jongeren 68% vaker benadeeld dan ouderen
Gender	45%	Verdeling exact 50/50 tussen mannen en vrouwen
Etniciteit	38%	Kandidaten met Arabische naam kregen bijna net zo vaak voorkeur als afwijzing t.o.v. Nederlandse naam

Bij alle drie de variabelen (leeftijd, gender, etniciteit) bleek discriminatie dus niet eenzijdig:

• Leeftijd: 68% benadeling jongeren, 32% ouderen
• Gender: gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen
• Etniciteit: nauwelijks verschil in bevoordeling of benadeling

Dit maakt duidelijk dat bias niet alleen naar één groep gericht is, maar dat ongelijke behandeling in meerdere richtingen voorkomt.

Grote verschillen tussen organisaties
Niet alle werkgevers scoorden slecht. Zo liet 47 procent van de onderzochte organisaties geen enkele vorm van discriminatie zien in het onderzoek. Een kleine groep organisaties viel echter op door meerdere vormen van discriminatie tegelijk.

• Etnische discriminatie kwam vaker voor bij non-profitorganisaties
• Genderdiscriminatie werd vaker aangetroffen bij commerciële bedrijven

BETER SELECTEREN: Checklist CV screenen