Veel organisaties onderschatten de impact van de aankomende Europese Richtlijn Loontransparantie. De invoering is dan wel uitgesteld tot 2027, maar werkgevers vanaf 250 medewerkers moeten zich toch echt voorbereiden op de verplichtingen die dan gaan gelden. Zo moeten ze inzicht geven aan medewerkers hoe hun totale beloning (salaris, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden) zich verhoudt tot anderen binnen de organisatie met dezelfde functie.

Organisaties met meer dan 250 werknemers in EU-landen moeten vanaf uiterlijk 2027 jaarlijks rapporteren over de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, en over de manier waarop eventuele ongelijkheid wordt rechtgetrokken. Maar uit onderzoek van Aon, blijkt dat slechts 19% van de werkgevers aangeeft klaar te zijn voor de nieuwe rapportageverplichtingen. 52% heeft nog geen plan van aanpak opgesteld.

Uitstel is geen vrijstelling
De Nederlandse overheid kondigde op 17 september 2025 aan dat de implementatie van de richtlijn wordt uitgesteld tot 1 januari 2027. Toch is het onzeker of dit uitstel door de Europese Commissie wordt geaccepteerd. Bovendien gelden de verplichtingen sowieso uiterlijk vanaf 2027 voor werkgevers vanaf 250 medewerkers, die dan jaarlijks moeten rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen én over corrigerende maatregelen.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Direct aanmelden

Al abonnee? log in