HR-tools klaar voor 2017
HR Tools & Extra’s van Personeelsnet is eind 2016 bijgewerkt en aangepast aan de nieuwe regels van 2017. Abonnees kunnen dus met modellen en checklisten werken die volledig up to date zijn gebracht.
Het gaat dan bijvoorbeeld om wijzigingen in de Wet werk en zekerheid, de Arbowet, de reparatie van het 3e WW-jaar via de cao’s en de wijzigingen rondom het werken met zzp’ers.
Overzicht wijzigingen 2017
Een overzicht van de HR-informatie en –instrumenten die een wijziging hebben ondergaan, vindt u hieronder:
|
Het model met de huisregels is aangevuld met een onderdeel over de Klachtenregeling c.q. Klokkenluidersregeling, die verplicht voor organisaties met meer dan 50 medewerkers. |
|
Het Personeelshandboek is voor 2017 onder meer op de volgende punten aangepast:
|
|
Maak plannen voor de HR-afdeling met deze handige P&O-jaarkalender. Zo houdt u vanzelf rekening met de gewijzigde WWZ, de nieuwe rol van de bedrijfsarts en planning van HR-beleidsonderwerpen. |
|
Dit model is gewijzigd vanwege de verruimde ketenbepaling bij seizoensarbeid (mits dit in de cao is geregeld). |
|
Deze kennisdocumenten zijn gewijzigd naar aanleiding van de plannen voor de compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte. Tevens is de hoogte maximale hoogte van de transitievergoeding voor 2017 aangepast. |
|
Deze artikelen zijn geactualiseerd vanwege de reparatiewetgeving voor de WWZ. Tevens is de maximale hoogte van de transitievergoeding voor 2017 aangepast. |
|
Deze onderdelen zijn aangepast m.b.t. de verwijzing naar de voorwaarden van de echte dienstbetrekking en het verhaalsbeding. Verder is de uitstel van handhaving tot 1 januari 2018 opgenomen. |
|
Ziekteverzuimprotocol opstellen |
|
In 2017 wordt de Arbowet ingrijpend gewijzigd, waarin vooral nieuwe verplichtingen staan over de bedrijfsgezondheidszorg en de positie van de preventiemedewerker en bedrijfsarts. De wet heeft gevolgen voor Arbocontracten en RI&E’s, maar u krijgt een jaar de tijd om die te wijzigen. |
|
Checklist Wet verbetering Poortwachter voor langdurige ziekte |
|
Deze checklist is aangepast i.v.m. de compensatieregeling slapend dienstverband en de inperking van de loondoorbetalingsplicht voor kleine werkgevers. |
|
Hier zijn wijzigen doorgevoerd vanwege de verruimde ketenbepaling bij seizoensarbeid (mits dit in de cao is geregeld). |
|
Hier wordt gewezen op de proef met digitaal aanleveren van loongegevens bij een hypotheekaanvraag. |
|
Het model stagecontract is aangescherpt om nog duidelijker onderscheid te maken met een arbeidsovereenkomst. |
|
Dit artikel is geactualiseerd op het punt van de overdracht kleine pensioenen. |
|
Dit artikel is aangepast vanwege de invoering van de na-wettelijke WW. |
|
Dit artikel is aangevuld op het punt van de aanstaande Wet bevordering mediation. |
|
Dit document is gewijzigd op het punt van de no-riskpolis voor alle mensen binnen de doelgroep. |
|
Dit artikel is gewijzigd i.v.m. het recht op second opinion in de nieuwe Arbowet. |
|
Dit artikel is toegevoegd, in afwachting van de definitieve regeling. |
|
Dit artikel is aangevuld met de uitspraak van de Hoge Raad, waardoor payrollbedrijven nu voor de wet gelijk staan aan uitzendbureaus. Daarmee kunnen payrollbedrijven, net als uitzendbureaus, hun personeel nu vijfenhalf jaar op tijdelijke contracten laten werken. Wel moeten ze nu ook pensioenpremie afdragen aan het pensioenfonds voor uitzendbureaus. |
|
Dit artikel is aangevuld op het punt van de samenvoeging WGA vast en flex in 2017. |
MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar
Doorsturen:
