• HR Tools & Extra's
  • Inloggen
  • Zoeken
  • Overzicht
  • Wijzigingen voor 2026
  • ZZP'ers en flexkrachten
  • Personeelsbeleid
  • Hybride werken
  • Arbeidsrecht
  • WAB
  • Arbo
  • Werving en selectie
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Scholing
  • Grensoverschrijdend gedrag
  • AI-Privacy-AVG
  • Talentmanagement
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen
  • Personeelsbeheer
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Flexibel personeel
  • Handboek Personeel en huisregels
  • Instroom
  • Doorstroom
  • Kennismanagement
  • Uitstroom
  • Medezeggenschap en OR
  • Ontslag
  • Organisatie en reorganisatie
  • Verlof en vakantie
  • Ziekteverzuim en re-integratie
  • Beleidsplannen
  • Modellen en checklisten
  • Meer

Wijzigingen voor 2026

Wat zijn de belangrijkste vraagpunten waar HR-professionals rekening mee moeten houden? Hier vindt u een overzicht van alle tools, checklisten en modellen in HR Tools & Extra's die zijn aangepast aan de wetten en regels die gelden in 2026.

Alle downloads over ‘wijzigingen voor 2026’

  • Pensioenen, informatie

    De werkgever heeft de wettelijke plicht om werknemers te informeren over hun pensioen. In de praktijk is dit een taak van de HR-afdeling. Hier vindt u een overzicht met de belangrijkste aspecten van het pensioen.

    Hoodlijnennotitie uitwerking pensioenakkoord

  • Schijnconstructies tegengaan in wet vastgelegd

    Alle werkgevers die personeel inlenen, hebben te maken met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). De wet is een uitvloeisel van het Sociaal Akkoord, waarin is afgesproken om een einde te maken aan verschillende misstanden op de arbeidsmarkt.

  • 1
  • 2

Actueel

  • 5 factoren die je een aantrekkelijke werkgever maken

  • Werknemers zijn honkvaster: mobiliteit zakt verder weg

  • Energieschok: dit betekent het pakket voor werkgevers en HR

  • Werkgevers: lonen stijgen minder als vergoeding reiskosten omhoog gaat

  • Rechter: na 3 jaar onafgebroken uitzendwerk recht op vast contract

  • UWV wil sneller hervormen: druk op WIA-beoordelingen blijft groot

  • Loonafspraken in kleine cao’s kruipen boven 3 procent

  • HR Maturity Scan: hoe volwassen is jouw HR-beleid?

  • Vaste loonkostensubsidie voor beschut werk, minder administratie

  • Werknemer kiest andere arbeidsvoorwaarden: dit valt op

Over HR Tools & Extra's

HR Tools Extra's is een abonneedienst van Personeelsnet ™, een geregistreerd handelsmerk van Personeelsnet Media BV, een onafhankelijke aanbieder van HR informatie. Het copyright van alle informatie in Personeelsnet en HR Tools & Extra's berust bij Personeelsnet Media BV, Wierdsmaplein 2, 3072 MJ Rotterdam.

Service
  • Contact en Service
  • Privacy
  • Algemene voorwaarden Personeelsnet Media BV
  • Over Ons
  • Veelgestelde vragen
  • Cookievoorkeuren
Volg ons
  • @personeelsnet
  • Facebook
  • Pinterest
  • RSS

HR Tools & Extra's is onderdeel van