De belangrijkste taak van de vertrouwenspersoon voor grensoverschrijdend gedrag is het ondersteuning van medewerkers die slachtoffer zijn van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, discriminatie, agressie en geweld. Hier vindt u een functie-omschrijving met de belangrijkste taken en competenties.
|
Gedragscode en klachtenregeling toch niet wettelijk verplicht |
|
In het Nationaal Actieprogramma aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld is afgesproken dat bedrijven een gedragscode en klachtenregeling voor grensoverschrijdend gedrag in moeten stellen. Minister Aartsen wil dit echter niet wettelijk verplichten; het kabinet Jetten wil de regeldruk voor ondernemers terugdringen. |
De vertrouwenspersoon ondersteunt medewerkers die een klacht hebben over grensoverschrijdend gedrag, denkt mee, bemiddelt en verwijst eventueel door naar andere instanties. Verder biedt de vertrouwenspersoon ondersteuning bij het indienen van een klacht bij de klachtencommissie en begeleidt de werknemer daarbij.
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.