Grensoverschrijdend gedrag, Vertrouwenspersoon Functie-omschrijving

De belangrijkste taak van de vertrouwenspersoon voor grensoverschrijdend gedrag is het ondersteuning van medewerkers die slachtoffer zijn van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, discriminatie, agressie en geweld. Hier vindt u een functie-omschrijving met de belangrijkste taken en competenties.

Gedragscode en klachtenregeling toch niet wettelijk verplicht

In het Nationaal Actieprogramma aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld is afgesproken dat bedrijven een gedragscode en klachtenregeling voor grensoverschrijdend gedrag in moeten stellen. Minister Aartsen wil dit echter niet wettelijk verplichten; het kabinet Jetten wil de regeldruk voor ondernemers terugdringen.

De minister stelt dat er wel aanwijzingen zijn dat gedragscodes kunnen bijdragen aan sociale veiligheid, maar dat dit volgens hem niet automatisch betekent dat een wettelijke verplichting noodzakelijk is. In plaats daarvan kiest het kabinet voor een sectorgerichte aanpak, subsidies en publiekscampagnes om sociale veiligheid te bevorderen.


De vertrouwenspersoon ondersteunt medewerkers die een klacht hebben over grensoverschrijdend gedrag, denkt mee, bemiddelt en verwijst eventueel door naar andere instanties. Verder biedt de vertrouwenspersoon ondersteuning bij het indienen van een klacht bij de klachtencommissie en begeleidt de werknemer daarbij.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.