Het dagloon is het uitgangspunt voor de berekening van vrijwel alle uitkeringen, maar ook voor veel vormen van betaald verlof, zoals het zwangerschapsverlof en zorgverlof. Nu het kabinet voorstelt het dagloon te verlagen, moet HR zich voorbereiden op de mogelijke gevolgen. Gebruik hiervoor deze checklist en tips.

Het kabinet wil het maximumdagloon verlagen en dat zorgt voor veel onrust. Want het dagloon speelt een sleutelrol bij de berekening van vrijwel alle uitkeringen, maar ook voor veel vormen van betaald verlof, zoals het zwangerschapsverlof en zorgverlof. Werkgevers zijn daardoor soms extra geld kwijt wanneer zij (volgens de cao) verlofuitkeringen aanvullen. De verlaging treft vooral werknemers met midden- tot hogere inkomens, maar die grens is eerder bereikt dan je zou denken.

Voor HR-professionals en werkgevers is het daarom belangrijk om goed te begrijpen hoe het dagloon werkt, wat het maximum dagloon doet en wat de gevolgen zijn van een verlaging.

Vakbonden wijzen de maatregel af
Gezien de gevolgen voor veel werknemers is het niet vreemd dat de vakbonden de maatregel afwijzen. Zo spreekt vakbond CNV van een ‘bevalboete’, omdat vrouwen met een midden- of hoog inkomen daardoor slechts 90% of 80% van het loon doorbetaald krijgen tijdens hun zwangerschapsverlof. Vakbond FNV vindt de maatregel een ‘peperdure vergissing’ van het kabinet Jetten.