De werkgever moet beleid te voeren om seksuele intimidatie tegen te gaan. De maatregelen moeten passen bij de aard en omvang van de organisatie. Hier leest u hoe dat in zijn werk gaat.

Seksuele intimidatie is een emotioneel beladen onderwerp. Het kan tot grote spanningen leiden in de relatie tussen werknemers onderling en zo de sfeer op de werkvloer danig verpesten. De werkgever is verplicht om een beleid te voeren dat seksuele intimidatie al voortijdig de kop in drukt. Hoe dat moet, is aan de werkgever. De maatregelen moeten passen bij de aard en omvang van de organisatie.