HR Tools & Extra's

Seksuele intimidatie, aanpak op maat

De werkgever moet beleid te voeren om seksuele intimidatie tegen te gaan. De maatregelen moeten passen bij de aard en omvang van de organisatie. Hier leest u hoe dat in zijn werk gaat.

Seksuele intimidatie is een emotioneel beladen onderwerp. Het kan tot grote spanningen leiden in de relatie tussen werknemers onderling en zo de sfeer op de werkvloer danig verpesten. De werkgever is verplicht om een beleid te voeren dat seksuele intimidatie al voortijdig de kop in drukt. Hoe dat moet, is aan de werkgever. De maatregelen moeten passen bij de aard en omvang van de organisatie.

Sinds 1994 valt seksuele intimidatie onder de Arbowet. In artikel 4, lid 2 staat dat de werkgever beleid moet voeren voor het beschermen van werknemers tegen seksuele intimidatie en tegen agressie en geweld.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.