Zerotolerancebeleid invoeren, 3 tips
Sommige werkgevers hebben een zerotolerancebeleid waarbij geen enkele overtreding van de regels is toegestaan, bijvoorbeeld bij fraude, diefstal of middelengebruik dat tot gevaarlijke situaties kan leiden. Hier vindt u 3 tips voor HR-professionals en werkgevers die een zerotolerancebeleid willen invoeren.
Werkgevers hanteren nog weleens een zerotolerancebeleid. Begrijpelijk, soms is bij één overtreding de grens direct bereikt:
- “In geval van diefstal, volgt altijd ontslag op staande voet”
- “Pleeg je fraude? Dan word je op staande voet ontslagen”
- “Seksuele intimidatie op de werkvloer tolereren wij niet, dan volgt onmiddellijk ontslag”
Verder lezen?
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen