Sommige werkgevers hebben een zerotolerancebeleid waarbij geen enkele overtreding van de regels is toegestaan, bijvoorbeeld bij fraude, diefstal of middelengebruik dat tot gevaarlijke situaties kan leiden. Hier vindt u 3 tips voor HR-professionals en werkgevers die een zerotolerancebeleid willen invoeren.

Werkgevers hanteren nog weleens een zerotolerancebeleid. Begrijpelijk, soms is bij één overtreding de grens direct bereikt:

• “In geval van diefstal, volgt altijd ontslag op staande voet”
• “Pleeg je fraude? Dan word je op staande voet ontslagen”
• “Seksuele intimidatie op de werkvloer tolereren wij niet, dan volgt onmiddellijk ontslag”