Deze Regeling Hybride werken beschrijft waarmee u rekening moet houden wanneer medewerkers op hybride basis gaan werken. De regeling verwijst naar de thuiswerkovereenkomst die u daarvoor met individuele medewerkers kunt afsluiten.

Tijdens de coronacrisis is gebleken dat voortdurend thuiswerken zowel voor- als nadelen heeft. Maar een combinatie van thuiswerken met werken op locatie, kan voor zowel de werkgever als de werknemer aantrekkelijk zijn. Deze vorm van hybride werken, kan daarom rekenen op warme belangstelling.

Problemen hybride werken oplossen
Werknemers die zelf hun werkzaamheden kunnen plannen en inrichten, zijn vaker tevreden over hun werkgever. Veel werknemers vinden het prettig om (een deel) van hun werk thuis te kunnen uitvoeren. Voor werkgevers kan thuiswerken ook voordelen bieden voor de flexibiliteit en productiviteit.