Met nieuwe privacywetgeving heeft de werkgever verdergaande verplichtingen dan in de voorgaande regelgeving, maar sommige zaken veranderen niet. De basis blijft dat u niet meer mag verzamelen dan u nodig heeft en gegevens moet verwijderen, zodra dat kan én mag. Als de opslag van gegevens geen doelt dient, mag u ze niet meer vragen en verwerken.

Werknemers hebben nu meer rechten om hun personeelsgegevens in te zien, te corrigeren en te laten verwijderen.

Nieuwe werknemer meteen voorlichten
De privacywetgeving is zo belangrijk, dat de werkgever er goed aan doet om (nieuwe) werknemers uitgebreid te informeren over de verwerking van persoonsgegevens en de daarbij behorende rechten van de werknemers.