Vijf eerste stappen voor AI in organisaties

1 - Maak een AI-impactscan per functie: welke taken worden bedreigd door AI, welke nieuwe functies zullen ontstaan, welke skills worden belangrijker?

2 - Identificeer kwetsbare groepen: administratief, junior, klantcontact, creatieve uitvoerders, maar ook sommige hoogopgeleide functies; plan proactieve scholing.

3 - Borg instroom en ontwikkeling: behoud leerwerkplekken en basisfuncties voor in- en doorstroom stroom van personeel. Zorg dat het functiegebouw mogelijkheden houdt om hogerop te komen.

4 - Integreer AI-geletterdheid in scholing: iedereen heeft een bepaald basisniveau, waar nodig is er aandacht voor specialistische verdieping.

5 - Werk samen: branche, regionale opleiders, UWV-programma’s en overheidssubsidies benutten.