Maak een AI-impactscan van functies waarin routinematige taken een groot aandeel hebben. Krijg zo een beeld van de veranderingen, de consequenties en de benodigde acties voor HR en management.

Het doel van deze scan is het Inventariseren van de potentiële impact van AI op (groepen van) functies. Daarbij is vooral aandacht voor de volgende aspecten:

• Efficiëntieverbetering
• Veranderende taakinhoud
• Vaardigheidseisen
• Risico’s en ethische overwegingen
• Omscholings- en loopbaanmogelijkheden