Vanaf 1 januari 2026 kan voor een deel van de medewerkers met een Wajong-uitkering de uitkering stoppen. Dat gebeurt wanneer iemand vijf jaar aaneengesloten werkt, meer dan 75% verdient van het maatmanloon en zonder UWV-voorzieningen kan werken.

Werkgevers die zelf ondersteuning regelen voor een Wajonger, kunnen voorkomen dat de medewerker zonder uitkering komt te zitten. Zij moeten dan uiterlijk 23 december 2025 een aanvraag doen bij UWV voor een officiële voorziening. Dat is één van de voorwaarden voor behoud van de Wajong-uitkering.

Deze actie vloeit voort uit de Wet vereenvoudiging Wajong (die geldt sinds 1 januari 2021), waarmee de regels voor verrekening van inkomsten zijn vereenvoudigd en eenmalig een garantiebedrag werd ingevoerd om achteruitgang te voorkomen.

UWV stuurt brieven naar mensen met een Wajong-uitkering, maar waarschuwt ook werkgevers dat zij in actie moeten komen om eventueel nog een voorziening aan te vragen bij UWV voor ondersteuning van de Wajonger.

Waarom deze wijziging?
De Wet vereenvoudiging Wajong regelt dat Wajongers die duurzaam meer dan 75% van het maatmanloon verdienen, worden gezien als volwaardig werkenden zónder uitkering. Wie ondersteuning nodig heeft, kan daarvoor blijvende voorzieningen aanvragen bij UWV.

Het maatmanloon waarmee UWV rekent, is het loon dat iemand zou hebben verdiend als hij of zij niet ziek zou zijn geworden. Het wordt berekend op basis van: