HR Tools & Extra's

Privacy op het werk en ICT

Organisaties moeten zorgvuldig omgaan met de gegevens van hun werknemers, juist als deze in databanken worden opgeslagen. Met de checklist van het CBP kan de werkgever toetsen of deze aan de regels voldoet.

Organisaties moeten zorgvuldig omgaan met de gegevens van hun werknemers. Deze hebben recht op een zekere mate van privacy op hun werk. De belangrijkste regels zijn te vinden in de Wet bescherming persoonsgegevens en vanaf 25 mei 2018 ook in de Algemene Verordeninge Privacybescherming.

Belangrijkste voorwaarde van de wet is dat organisaties alleen gegevens mogen opslaan voor een goed omschreven doel waarbij deze een ‘gerechtvaardigd belang’ moeten hebben. Zo mogen werkgevers alleen gegevens over de werknemers opslaan die nodig zijn voor de personeelsadministratie. De werkgever heeft in een goede bedrijfsvoering een ‘gerechtvaardigd belang’. Maar deze mag de gegevens niet doorgeven aan een ander bedrijf bijvoorbeeld om verzekeringen te verkopen. Wel mag de werkgever zelf namens een ander bedrijf een mailing verrichten, bijvoorbeeld over een aanbod voor een collectieve verzekering.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.