Deze checklist geeft een overzicht van verschillende soorten ziekteverzuim en hoe deze zijn te herkennen. Per soort verzuim worden suggesties gedaan om deze op te lossen.

De aanpak van ziekteverzuim is niet in alle gevallen gelijk. Soms moet u denken in oplossingen om de werkdruk te verminderen en werksfeer te verbeteren. Soms zijn strikte toezichtsmaatregelen de aangewezen oplossing, dan weer een constructief verzuimbegeleidingstraject in combinatie met bedrijfsarts en Arbodienst.

De juiste aanpak vergt aanpassingen van medewerkers, maar soms ook van management en ondersteunend personeel. Ook kunt u denken aan organisatorische wijzigingen om het verzuim terug te dringen. Let ook op het verzuim van flexwerkers, want als zij aan het eind van hun dienstverband als vangnetter de Ziektewet instromen, moet u als werkgever meer premies gaan betalen.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.