Het actief invoeren van E-HRM binnen de organisatie vereist het nodige denk- en doewerk. Aan deze punten moet u aandacht schenken bij het invoeren van E-HRM binnen de organsiatie.

Er zullen in Nederland nog maar weinig organisaties zijn die niet tenminste een internetaansluiting hebben, terwijl anderen al volop actief gebruik maken van het internet en zich daarop zelf ook manifesteren.

Ook al heeft u zelf helemaal geen plannen om E-HRM in te voeren, het komt toch op organisaties af, doordat technologieën zich ‘vanzelf’ wijzigen en vernieuwen. Denk bijvoorbeeld aan de financiële- en de salarisadministratie die met steeds geavanceerdere hulpmiddelen (door middel van internet) met elkaar communiceren. Hierdoor is E-HRM eigenlijk al bij veel organisaties ingevoerd, zij het op een bescheiden schaal.