Uitspraak: Gelijke behandeling bepaalde tijd en onbepaalde tijd

Deze uitspraak ziet op een procedure waarin het gaat over non-discriminatie tussen contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd.

In de praktijk komt het nog regelmatig voor dat bij bepaalde arbeidsvoorwaarden onderscheid wordt gemaakt tussen vaste werknemers en werknemers die een tijdelijk contract hebben. Gaat u maar eens na, een leaseauto, deelname aan een fietsplan, opleidingsbudget of het uitbetalen van een bonus – hebben bij uw organisatie alle werknemers daar recht op of alleen de werknemers met een vast contract?

In deze uitspraak van het Europese Hof van Justitie wordt duidelijk gemaakt dat een onderscheid niet zomaar is toegestaan. Hoe dat zit, leest u hierna.