Een sollicitant mag zwijgen over zijn medische situatie, ook als dat later leidt tot uitval. Maak daarom vooraf al duidelijk welke psychische en fysieke belastbaarheid je verwacht van de aanstaande medewerker.

Mag een sollicitant met een chronische ziekte zwijgen over zijn medische situatie? En wat als hij later uitvalt nadat hij met de nieuwe baan is begonnen? Volgens de sollicitant heeft zijn ziekte niets te maken met zijn functie; de rechter geeft hem daarin gelijk. Het is daarom belangrijk om de essentiële functie-eisen duidelijke te maken aan de sollicitant, zoals omgaan met stress en fysieke belastbaarheid. Mogelijk helpt dat om teleurstellingen te voorkomen.

In een uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch draaide het om een werknemer die tijdens zijn sollicitatie niets meldde over zijn psychische klachten en kort na indiensttreding uitviel. Het hof oordeelde dat dit geen reden was voor ontslag. Wat betekent dit voor HR-adviseurs en recruiters?