Organisaties kunnen veel kunnen doen om vrouwen inzetbaar te houden als zij in de overgang raken. De sleutel ligt in preventie, openheid en aanpassing van werk en werkomgeving. Deze 10 vragen en HR-checklist kunnen helpen om de aandacht voor vrouwen in de overgang op het werk te vergroten.

Bedrijfsartsen spelen een centrale rol, maar ook HR-afdelingen en leidinggevenden kunnen bijdragen aan een werkplek waarin vrouwen in de overgang gezond en productief blijven werken.

1. Hoeveel werkende vrouwen hebben last van overgangsklachten?
In Nederland bevinden ongeveer 1,8 miljoen vrouwen zich in de levensfase van de overgang. Ongeveer 80% van hen ervaart overgangsklachten, zoals opvliegers, slaapproblemen, concentratieproblemen en vermoeidheid. Deze klachten kunnen invloed hebben op het werkvermogen en het risico op ziekteverzuim vergroten.