Steeds meer organisaties krijgen te maken met medewerkers in de overgang. Deze klachten kunnen het werkvermogen beïnvloeden en leiden tot afwezigheid en uitval. Met dit beleidsplan kun je preventief handelen om overgangsklachten op het werk hanteerbaar te maken.

In Nederland bevinden ongeveer 1,8 miljoen vrouwen zich in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. Ongeveer 80% van hen ervaart overgangsklachten, zoals opvliegers, slaapproblemen, concentratieproblemen en vermoeidheid. Deze klachten kunnen het werkvermogen beïnvloeden en leiden tot verminderd functioneren, ziekteverzuim of zelfs uitval uit het arbeidsproces.

De NVAB-richtlijn Overgang en Werk (2026) is ontwikkeld om bedrijfsartsen te ondersteunen bij de begeleiding van werkenden met overgangsklachten en bij advisering aan organisaties. Voor HR en werkgevers bevat de richtlijn belangrijke aanknopingspunten voor beleid rond duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie en goed werkgeverschap.