Keuzemogelijkheden en basisprincipes voor het opzetten van een nieuwe organisatiestructuur, staan hier beknopt bij elkaar. Compleet met handige overzichten van de voor- en nadelen van verschillende indelingsprincipes.

We staan er niet dagelijks bij stil, maar de structuur van de arbeidsorganisatie heeft grote invloed op ons dagelijks handelen, denken en doen binnen de organisatie. Als de structuur een belemmering vormt voor de ontwikkeling van de organisatie, is het raadzaam om deze tegen het licht te houden en om te bekijken of we de organisatie niet anders moeten inrichten.

Het ontwerpen van een organisatiestructuur
Een organisatiestructuur komt tot stand door het maken van keuzes voor: