Met dit eenvoudige dashboard geef je in één overzicht inzicht in de belangrijkste HR-kengetallen. Het helpt HR en management om sneller te sturen op personeelsbezetting, kosten en inzetbaarheid.

HR Analytics ontwikkelt zich snel, ook omdat HR-software steeds bereikbaarder wordt voor kleinere organisaties. Waar het vroeger vooral ging om het verzamelen van cijfers, draait het nu om inzicht, samenhang en sturing.

Hou het eenvoudig
Maar verlies je niet in die veelvoud aan cijfers, want voor veel organisaties ligt de kracht juist in eenvoud: met een beperkt aantal kerngegevens bouw je een duidelijk dashboard waarmee je een grote stap kunt maken.

Begin vooral klein en bouw je dashboard langzaam uit met enkele zorgvuldig gekozen ken- en stuurgetallen (KPI’s) die voor jouw organisatie het belangrijkst zijn. Op die manier bedien je de lijnmanagers het best en zorg je ervoor dat HR bijdraagt aan de koers en beslissingen van de organisatie.