Verzuim en Duurzame inzetbaarheid

Praktische tools en beleid voor verzuim en duurzame inzetbaarheid: Ziekteverzuim beheersen vraagt om meer dan alleen verzuimregistratie. Werkgevers en HR-professionals hebben te maken met wetgeving, re-integratie, werkdruk, gesprekken met medewerkers en de inzetbaarheid van personeel op langere termijn. In deze rubriek vindt u praktische modellen, checklists en HR-tools voor verzuimbeleid, verzuimgesprekken, re-integratie, PSA, werkdruk, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Goed doordacht beleid helpt niet alleen om verzuimkosten te verlagen, maar ook om uitval, werkdruk en organisatorische belasting te beperken.

• Ouder en fitter

  Oudere werknemers zijn fitter dan jongere. Deze conclusie trekt Lifeguard uit zijn jaarlijkse Bedrijfsgezondheids-index. Lifeguard is een bedrijf dat voor werkgevers de gezondheid van medewerkers onderzoekt. Volgens Lifeguard zijn ouderen weliswaar fysiek fitter, maar geeft het werk hun minder voldoening. Ook hebben zij meer klachten over de samenwerking met collega's, met name de jongere. Waarom oudere werknemers fitters zijn, vermeldt het onderzoek niet. Sporten zij meer? Of juist minder en hebben ze dus ook minder sportblessures. Of klagen ze minder over hun gezondheid omdat ze bang zijn dat hun werkgever dit zal aangrijpen als de kans zich voor doet?

• Eerste hulp bij werk

  Heeft u een arbeidshandicap? Of gewoon een oude computer met Explorer uit de vorige eeuw? Bij veel sites kunt u dan niet goed terecht. Een uitzondering hierop is Eerste hulp bij werk. Het is geen site om eens lekker door heen te klikken in de hoop dat je door iets interessants wordt verrast, wel een zoekmachine die meer dan 100 sites doorzoekt voor informatie over werk en gezondheid. Geen overbodige luxe overigens. Wat een grote hoeveelheid sites is er in Nederland over werken, arbeidshandicaps, reïntegratie enz. Niet alleen ministeries, door hen ingestelde commissies/werkgroepen hebben een site, maar ook werkgeversorganisaties, vakbonden en patiëntenverenigingen voor mensen met heel veel verschillende ziekten met even zovele afkortingen en onbegrijpelijke internet-adressen. Voorop in Eerste hulp bij werk staat toegankelijkheid. Ook voor mensen met een functiebeperking, senioren en mensen met trage computers of verouderde browserversies. Daarom is er ook een tekstvariant van de site. Eerste hulp bij werk is onlangs genomineerd voor de Webwijzeraward 2006. Deze prijs wordt jaarlijks toegekend aan de beste overheidssite.

• Ik ben toch niet gek?

  Steeds meer psychologen op de werkvloer, is een trend die de Volkskrant vandaag signaleert onder de kop "Ziek of gestrest? Werken helpt!" Achter RSI, rug- en nekklachten gaat volgens het dagblad veel psychisch leed schuil. Eenderde van het ziekteverzuim (volgens sommige schattingen zelfs tweederde) wordt veroorzaakt door psychische klachten. In plaats van deze medewerkers naar huis te sturen, worden zij steeds vaker op de werkplek begeleid. Met als gevolg een grote groei van het aantal psychologen in het bedrijfsleven. Zo had een arbo-dienst als de Arbo Unie in 1993 enkele psychologen in dienst voor enkele dagen per week. Inmiddels biedt de Arbo Unie werk aan 46 psychologen.

• Wie het eerst aan de overkant is...

  Hoza, een metaalbedrijf dat rolcontainers in Groningen produceert, heeft het beste voor met de conditie van werknemers. Zij moeten minimaal met een vaart van vijf kilometer per uur door het bedrijf spurten. Werknemers die deze tijd niet halen (kennelijk staan er medewerkers met stopwatches te meten), moeten verplicht onder begeleiding naar de sportschool. De vakbond staat op haar achterste benen. Ik ken de conditie van de medewerkers niet, maar kan er niet wat creatiever mee om worden gegaan met zo'n vernieuwend bedrijf? Waarom doet de vakbond niet het voorstel dat de snelste hardloper directeur wordt van Hoza? Geen moeilijke werving en selectieprocedures, maar gewoon met een stopwatch meten wie het meest geschikt is voor dit snelle bedrijf.