De regeringscoalitie heeft maatregelen genomen die de inkomsten en uitgaven van de Rijksbegroting in evenwicht moeten houden. Ook HR zal de gevolgen kunnen merken. Zo wordt de WW-duur (weer) korter, is de bijna gratis kinderopvang opnieuw naar achter geschoven en gaan we allemaal meer belasting betalen.

De Voorjaarsnota 2025 is tot stand gekomen in een wereld van geopolitieke spanningen, economische onzekerheid en toenemende uitvoeringsproblemen.
De keuzes in de Voorjaarsnota 2025 raken op verschillende plekken aan de werkpraktijk van HR professionals. Hieronder vind je de belangrijkste punten.

WW-uitkering verder terug naar 18 maanden
Vòòr 2016 kreeg een werkloze nog een WW-uitkering van maximaal drie jaar. Vanaf 1 januari 2016 is die WW-duur al ingekort naar 24 maanden. In cao’s wordt die uitkeringstermijn vaak weer bijgeplust, maar dat is niet altijd het geval. De duur van de WW-uitkering wordt vanaf 2028 geleidelijk verder teruggebracht van 24 naar maximaal 18 maanden.

Deze maatregel moet vanaf 2027 structureel €200 miljoen besparen. Het kabinet koppelt dit aan betere begeleiding naar werk, maar concrete plannen hiervoor ontbreken nog. Voor HR betekent dit dat de druk op duurzame inzetbaarheid verder toeneemt. Zeker voor oudere werkzoekenden en mensen met beperkte inzetbaarheid is het risico op een terugval in de bijstand reëel. De groep werknemers zonder cao, zullen de gevolgen hiervan waarschijnlijk het meest gaan merken.