De inzet van AI in het mkb biedt mogelijkheden om aan te sluiten bij het grootbedrijf. Maar kies zorgvuldig wat je op wilt lossen met AI en waar je gaat beginnen. HR kan het proces begeleiden, terwijl er ook mogelijkheden zijn voor de HR-afdeling om AI in te zetten voor eigen bedrijfsprocessen.

Nu AI-tools breed op internet beschikbaar zijn, gaan organisaties meer experimenteren met de toepassingen van AI voor HR. Van het schrijven van vacatureteksten tot het analyseren van personeelsdata: de mogelijkheden nemen snel toe. Tegelijkertijd worstelen veel HR-afdelingen met dezelfde vragen: wat kan, wat mag, waar begin je en wat levert het op?

Vooral in het mkb zijn die vragen actueel. Want door hogere budgetten bij het grootbedrijf, zouden mkb-bedrijven achterstanden kunnen oplopen wanneer ze de mogelijkheden van AI links laten liggen.