HR Tools & Extra's

Secundaire arbeidsvoorwaarden, inleiding

Sinds 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor elke werkgever. De WKR geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die tot het loon behoren.

Uitgangspunt van de WKR is dat over loon belasting moet worden betaald. Daarom is het belangrijk te weten wat precies als loon wordt beschouwd.

Alles draait om loon
De Belastingdienst beschouwt als loon ‘alles wat een werknemer krijgt op grond van zijn dienstbetrekking’. Het kan dan gaan om loon in geld, maar ook om loon in natura.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.