Vanaf 1 juli 2026 veranderen verschillende zaken die direct raken aan HR, personeelsbeleid en werkgeversverplichtingen. Het gaat onder meer om het minimumloon, verlof, arbeidsomstandigheden, uitzendkrachten, kinderopvang en de mobiliteitsrapportage.

Van het nieuwe minimumloon tot de aangepaste Arbowet en van vervallende vakantiedagen tot de deadline voor de CO₂-rapportage: per 1 juli 2026 verandert er opnieuw het nodige voor werkgevers en HR-afdelingen. Personeelsnet zette alle relevante wijzigingen op een rij. Hier zie je in één overzicht welke plannen zijn uitgesteld en wat je vóór 1 juli nog moet regelen.

Minimumuurloon stijgt naar € 14,99
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 van € 14,71 naar € 14,99. Deze halfjaarlijkse indexatie werkt door in salarisschalen, jeugdloonpercentages, uitkeringen op minimumniveau en sommige cao-afspraken.