Personeelsnet

Wie verdient wat: HR-salarissen stijgen meer dan gemiddeld

Goed nieuws voor HR-professionals, want zij behoren tot de winnaars op kantoor en kregen er in 2017 relatief het meeste salaris bij. Maar de verschillen zijn klein en de salarissen gingen er in 2017 zelfs minder op vooruit dan het jaar ervoor. De top zorgt wel goed voor zichzelf, maar nu de economie doorgroeit en de meeste salarissen daarbij opnieuw achterblijven, wringt het steeds meer in Nederland.

Dat blijkt uit de jaarlijkse analyse die adviesbureau Berenschot al sinds het jaar 2000 voor Elsevier Weekblad maakt van functies en beloningen. Er is volgens Berenschot wel sprake van een opgaande lijn in de salarisontwikkeling, maar het adviesbureau constateert ook dat ‘de handrem er toch strak op staat’.

HR-salarissen omhoog met 2,19 procent
De verschillen tussen branches en bedrijfstakken zijn marginaal. Staffuncties, zoals HR, waren nog het beste af met een salarisstijging van 2,19 procent. Dat is meer dan bij de afdelingen financiën (+1,92 procent) en in de IT (+1,82 procent). Commerciële krachten en werknemers in de productie en ontwikkeling zitten er – iets boven het nationaal gemiddelde – met ruim 2 procent tussenin.

Ontwikkeling salarissen HR-functies 2016-2017

Ranglijst 2017

Ranglijst 2016

HR-functie

minimaal

mediaan

maximaal

12

16

Directeur sociale zaken

104.400

155.300

173.800

37

39

Hoofd arbeidsvoorwaarden

81.300

107.800

132.800

58

58

Hoofd personeel en organisatie

72.600

92.900

124.900

76

75

Sector personeelschef

63.400

80.300

104.600

79

79

Hoofd opleidingen

59.400

77.900

101.200

104

104

Arbo-adviseur

60.700

66.400

81.100

117

115

Teamleider salarisadministratie

44.500

59.000

74.500

123

122

Opleidingsfunctionaris

48.200

54.500

71.300

138

140

Personeelsfunctionaris

42.200

51.200

63.300

145

145

Jurist arbeidszaken

38.900

49.400

58.800

148

149

Medewerker personeelszaken

40.100

47.400

63.200

De meeste HR-salarissen schuiven in 2017 één of twee plekjes naar boven in de totale lijst van salarissen in Nederland. Echte onderlinge vergelijkingen zijn moeilijk te maken. Zo verdient het Hoofd P&O minder dan een Hoofd arbeidsvoorwaarden, maar de laatste zal waarschijnlijk ook in een veel grotere organisatie werken. Wat wel opvalt, is de Jurist arbeidszaken, onderaan de tabel met een bescheiden salaris. Terwijl er vooral in ‘noodgevallen’ toch veel afhangt van de adviezen van deze functionaris.

Salarissen stijgen minder dan in 2016
Op de loonstrookjes is over het algemeen weinig te merken van de economische oververhitting. Gemiddeld gingen werknemers er 1,74 procent op vooruit in 2017. Dat is zelfs minder dan in 2016, toen de stijging nog net boven de 2 procent uitkwam.

Met de topmanagers gaat het wel goed, want zij krijgen bijna 3 procent meer dan in 2016. Directeuren kregen 2,28 procent meer, terwijl het middenkader op een magere plus van 1,67 procent extra bleef steken. Dat is altijd nog meer dan ambtenaren, die na jaren van nullijn nu een schamele 1 procent loonsverhoging van hun werkgever kregen.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?