Bij onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden zijn vakbonden nog steeds de belangrijkste overlegpartner van de werkgever. Maar veel werkgevers zouden graag méér werknemers betrekken bij de arbeidsvoorwaardenvorming.

Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN, de belangrijkste adviseur van veel werkgevers bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
 
Arbeidsvoorwaarden afspreken met vakbond of OR
De vakbonden zijn nog steeds de belangrijkste onderhandelingspartner van werkgevers als het gaat om arbeidsvoorwaarden. Van de deelnemers aan het onderzoek onderhandelt 49 procent met de bonden, 30 procent met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en 17 procent met zowel OR als bonden.

Slechts 3 procent van de deelnemende werkgevers heeft geen collectief contract en onderhandelt daarom met individuele werknemers. Verder laat een aantal ondernemingsraden zich op de achtergrond adviseren en ondersteunen door een vakbond.

Werkgevers willen meer werknemers betrekken
Meer dan de helft van de respondenten is tevreden met de wijze waarop de werknemers vertegenwoordigd zijn. Er is in die gevallen volgens de werkgevers sprake van een goede afspiegeling van alle werknemers in de onderhandelingsdelegatie. Bijna de helft van de werkgevers (45 procent) die met vakbonden onderhandelen, is echter ontevreden over de representativiteit van de werknemersafvaardiging, terwijl over ondernemingsraden slechts 16 procent ontevreden is.

Werkgevers willen meer werknemers betrekken bij de ondernemingsdoelstellingen en allerlei problemen, waarvoor het bedrijf oplossingen zoekt. Betrokkenheid van werknemers bij, en meepraten over, de arbeidsvoorwaardenvorming is daarom belangrijk. Daarmee hopen werkgevers draagvlak te scheppen voor de gekozen oplossingen en de bijbehorende arbeidsvoorwaardelijke veranderingen.