Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan wel recht op een transitievergoeding. Sinds 1 april 2020 kunt u compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht voor dienstverbanden die sinds 1 juli 2015 zijn beëindigd. U heeft zes maanden de tijd om bij het UWV de compensatie aan te vragen. Op dit moment heeft UWV het razend druk door de noodmaatregelen voor de coronacrisis, maar de uitvoeringsorganisatie belooft dat dit geen invloed heeft op de aanvragen voor compensatie van de transitievergoeding.
Werkgevers hielden werknemers na twee jaar ziekte ‘slapend’ in dienst, omdat ze geen transitievergoeding wilden (of konden) betalen. Maar nu op 1 april 2020 de Regeling compensatie transitievergoeding in werking is getreden, kunnen werkgevers de betaalde transitievergoeding terugvragen.
Premies Awf gaan omhoog
De compensatieregeling lost het probleem op van de slapende dienstverbanden, die door de Hoge raad zijn verboden. Vooral kleine werkgevers kozen voor een slapend dienstverband, omdat zij na twee jaar loondoorbetaling van de zieke werknemer, geen geld meer hadden om ook nog een transitievergoeding te betalen. Hierdoor waren veel werkgevers ook huiverig om personeel in (vaste) dienst te nemen.
Met de compensatieregeling wordt de werkgever gecompenseerd voor de transitievergoeding die hij moet betalen wanneer hij een werknemer ontslaat die langer dan 2 jaar ziek is. De aanvraag voor de compensatie wordt afgehandeld door het UWV. Het geld komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). De premies voor dat fonds gaan voor alle werkgevers daardoor wél omhoog.
Ook compensatie bij IVA-uitkering
Als een werknemer niet of nauwelijks meer kan werken en er maar een heel kleine kans is op herstel, wordt soms een vervroegde IVA-uitkering toegekend (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
Wanneer de werkgever daarna een transitievergoeding uitkeert terwijl de werknemer nog ziek was, kan deze ook in aanmerking komen voor compensatie. Daarvoor gelden dezelfde voorwaarden.
Aanvraag indienen met e-Herkenning
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers een aanvraag bij het UWV indienen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen sinds 1 juli 2015. Het UWV gaat bij de beoordeling van de aanvraag zoveel mogelijk gebruik maken van gegevens die al bij de uitvoeringsinstantie bekend zijn.
De aanvraag gebeurt bij het UWV met e-Herkenning. U moet dan wel de juiste machtiging hebben, namelijk voor de dienst 'Ontslag/Indienen ontslagaanvraag'. Controleer dit, voordat u de aanvraag bij het UWV doet.
|
|
U krijgt een bedrag gecompenseerd dat past binnen de wettelijke kaders. Dus als u een hogere vergoeding geeft, bijvoorbeeld een vergoeding bij een beëindiging met wederzijds goedvinden, krijgt u toch maar maximaal het wettelijk vereiste bedrag voor de transitievergoeding terug.
Bewijsmateriaal verzenden naar UWV
Het UWV heeft een aanvraagformulier op de site geplaatst waarbij de werkgever zoveel mogelijk wordt begeleid bij het indienen van de aanvraag, zodat een vlotte afhandeling kan plaatsvinden. Om te beoordelen of recht bestaat op compensatie en wat de hoogte daarvan is, moet UWV in ieder geval het volgende kunnen vaststellen:
Aanvullingen en privacyaspecten
Bij een incomplete aanvraag, mag de werkgever deze aanvullen (binnen 14 dagen voor nieuwe gevallen en 28 dagen voor oude gevallen). Als binnen die termijn alle benodigde documenten binnen zijn, is sprake van een tijdig ingediende aanvraag die in behandeling zal worden genomen.
Werkgevers hoeven niet bang te zijn dat ze in strijd handelen met de privacyregels als ze de gegevens van de werknemer aan het UWV verstrekken. In de toelichting van de regeling is uitgelegd dat de verwerking van deze persoonsgegevens in overeenstemming is met de bepalingen van de AVG.
Gegevens die de werkgever moet verstrekken voor compensatie transitievergoeding |
|
|
|
|
|
|
|
|
|