Waar krijg je het beste salaris met de minste werkdruk?
Op welke werkplekken is de werkdruk het hoogst? En staat daar dan een fantastisch salaris tegenover? Werknemers staan in sommige sectoren soms flink onder druk. Wie het desondanks minstens 12 jaar volhoudt, kan daar soms wel een mooi salaris voor terug krijgen. Maar er zijn ook verliezers, die veel werkdruk ervaren maar daarvoor niet worden gecompenseerd. Verrassend genoeg, lijkt de overheid nog de beste papieren te hebben, als werkgever.
Dat blijkt als je twee verschillende onderzoeken van Emolument.com combineert. Personeelsnet deed dat en zet de resultaten hieronder op een rij.
Hoger salaris of beter prívéleven?
Mensen met een baan in de media, de bouw en de ontwikkeling van onroerend goed, ervaren de meeste stress. Meer dan tweederde van de werknemers in deze sectoren ervaart intimiderend gedrag en moet ook werken als ze zich niet lekker voelen. Op deze manier wordt het daar straks lastig om jonge werknemers te binden, omdat die nu over het algemeen veel meer waarde hechten aan de werksfeer en een goede balans tussen werk en privéleven.
De druk bij websitebouwers en IT-bedrijven blijkt relatief laag. In deze best scorende sectoren, respecteert de baas het privéleven het meest, is de werklast goed en is de kans op intimidatie op het werk lager. Hiermee bevestigen werknemers dat bedrijven in deze sectoren bijzonder gericht zijn op het welbevinden van het personeel.
Werkdruk per sector
|
|
Sector |
Inbreuk op privéleven |
Ziek door het werk |
Intimidatie |
Werkdruk score |
|
1 |
Apps, Internet e-commerce |
13% |
29% |
43% |
28% |
|
2 |
IT & Telecom |
15% |
43% |
33% |
31% |
|
3 |
Overheid |
30% |
33% |
44% |
36% |
|
4 |
Winkelbedrijf |
33% |
50% |
30% |
38% |
|
5 |
Verzekeringen |
27% |
54% |
38% |
40% |
|
6 |
Transport |
20% |
60% |
40% |
40% |
|
7 |
Horeca en Toerisme |
33% |
50% |
38% |
40% |
|
8 |
Consulting |
33% |
46% |
43% |
41% |
|
9 |
Groothandel |
25% |
50% |
50% |
42% |
|
10 |
Non profit |
57% |
29% |
43% |
43% |
|
11 |
Chemie en Energie |
25% |
58% |
50% |
44% |
|
12 |
Farma |
33% |
36% |
64% |
44% |
|
13 |
Financiële diensten |
38% |
52% |
46% |
45% |
|
14 |
Gezondheidszorg |
43% |
67% |
29% |
46% |
|
15 |
Industrie |
27% |
57% |
57% |
47% |
|
16 |
Media |
30% |
67% |
78% |
58% |
|
17 |
Bouw en Onroerend goed |
71% |
83% |
67% |
74% |
Vrouwen ervaren meer werkdruk
De onderzoekers zagen dat vrouwen hogere werkdruk ervaren dan hun mannelijke collega’s. Een meerderheid van de vrouwen zegt dat hun werk hen wel eens ziek heeft gemaakt. Ook stelt een meerderheid van de vrouwen intimidatie te hebben ervaren op het werk.
Bedrijven zijn afhankelijk van goed personeel en zullen het dus veel beter moeten doen. De verwachting is dat de komst van jongere werknemers voor een algehele verbetering kan zorgen. Zij zullen in grote mate kiezen voor werkgevers die aansluiten bij hun wens voor welzijn en ontplooiing. Bedrijven die daar niet in meegaan, zullen veel moeite hebben om jong talent te binden en moeten hun personeelsbeleid daarom haast wel aanpassen.
Hier wordt het best betaald
In het overzicht van best betalende sectoren, staat de financiële sector nog steeds bovenaan. Na zo’n twaalf jaar werkervaring, kan een meerderheid van de werknemers daar meer dan een ton mee naar huis nemen. In de daarop volgende sectoren (de advocatuur, verzekeringen en consulting), is de kans op een topsalaris alweer een stuk lager.
In alle sectoren is minimaal tien jaar werkervaring toch wel nodig om echt goed te gaan verdienen. Uitzondering daarop is de overheid. Daar duurt het ministens 17 jaar om meer dan een ton te verdienen. En de kans daarop is bovendien erg klein, want het aandeel hoge salarissen is bij de overheid het laagst.
Werknemers die meer dan 110.000 euro verdienen
|
Sector |
% meer dan €110,000 |
Jaren werkervaring |
|
|
1 |
Financiële diensten |
60% |
12 |
|
2 |
Advocatuur |
30% |
11 |
|
3 |
Verzekeringen |
30% |
14 |
|
4 |
Consulting |
26% |
13 |
|
5 |
Chemie en Energie |
26% |
14 |
|
6 |
Farma |
26% |
14 |
|
7 |
IT en Telecom |
25% |
15 |
|
8 |
Apps, Internet & e-commerce |
23% |
12 |
|
9 |
Landbouw |
19% |
12 |
|
10 |
Recruitment |
19% |
12 |
|
11 |
Groothandel |
17% |
15 |
|
12 |
Transport |
17% |
15 |
|
13 |
Bouw en Onroerend goed |
14% |
14 |
|
14 |
Industrie |
13% |
15 |
|
15 |
Media & Communicatie |
13% |
14 |
|
16 |
Gezondheidszorg |
12% |
15 |
|
17 |
Winkelbedrijf |
8% |
14 |
|
18 |
Sport, Cultuur en Recreatie |
8% |
14 |
|
19 |
Horeca en Toerisme |
7% |
14 |
|
20 |
Non profit |
5% |
17 |
|
21 |
Overheid |
5% |
17 |
Beste salaris voor de minste werkdruk
De kans op een mooi salaris tegen de minste werkdruk, lijkt vooral weggelegd voor medewerkers in de twee IT en Internetsectoren. Daar heerst een prettige werksfeer, met het uitzicht op een hoog jaarsalaris.
Opvallender is de situatie in het cluster Bouw, Media, Industrie en Gezondheidszorg. Werknemers in deze sectoren ervaren onevenredig veel werkdruk, terwijl de betaling daar relatief achterblijft. Het is de vraag in hoeverre het personeel in deze sectoren deze onevenwichtige situatie blijft accepteren.
Overheid heeft het beter voor elkaar
Dan lijkt de overheid dit toch beter voor elkaar te hebben. De salarissen kunnen daar nooit enorm worden, omdat deze immers door de belastingbetalers worden opgebracht. Bovendien duurt het daar gemiddeld veel langer, voordat je aan de top kunt komen.
Maar door af te zien van de mogelijkheid om echt veel te verdienen, krijgen werknemers wel meer respect voor hun privéleven, ervaren ze weinig intimidatie en is er meer aandacht voor hun welzijn. Samen met het maatschappelijk relevante werk, zou dit wel eens genoeg kunnen zijn om voldoende jonge talenten aan de organisatie te binden.
MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief
Doorsturen:
