Bijgewerkt schema AOW-leeftijden tot 2040

Nu de Tweede Kamer brede steun heeft gegeven aan de langzamere stijging van de AOW-leeftijd, kunnen we ons gaan voorbereiden op de nieuwe data waarop werknemers met pensioen kunnen. In dit bijgewerkte schema, ziet u de nieuwe en huidige pensioenleeftijden tot 2040 en het verschil in maanden waarop de AOW ingaat.

De wijziging van de AOW-leeftijd is onderdeel van het pensioenakkoord dat het kabinet met werkgevers en vakbonden heeft afgesproken. Nu de Tweede Kamer akkoord is, zal de wetswijziging snel naar de Eerste Kamer worden gestuurd voor goedkeuring.

Die snelheid is nodig, omdat de AOW-leeftijd de komende twee jaar wordt bevroren op 66 jaar en vier maanden. Daarna stijgt de AOW-leeftijd in stappen naar 67 jaar in 2024.
Ook na die datum stijgt de AOW-leeftijd verder, maar de opbouw verloopt langzamer dan vòòr het pensioenakkoord: niet langer één jaar later voor ieder extra levensjaar, maar 8 maanden later voor ieder extra levensjaar.

Levensverwachting na 2025 bepalend
De AOW-leeftijd voor mensen die vanaf 2025 met pensioen gaan, hangt dus af van de levensverwachting, die nog zal veranderen. In het schema hieronder wordt gerekend met de laatste cijfers van het CBS over de levensverwachting. De berekening hiervan, vindt steeds vijf jaar tevoren plaats. Dan is het dus pas zeker wanneer de AOW-leeftijd precies zal zijn.

Het CBS berekent de levensverwachting nu al tot 2060, maar daar zitten veel onzekerheden in. In onderstaande tabel wordt de AOW-leeftijd weergegeven tot 2040. De verwachte AOW-leeftijd is dan 68 jaar, dat is een jaar eerder dan de AOW-leeftijd zonder pensioenakkoord.

SCHEMA nieuwe AOW-leeftijd tot 2040

Nieuw:

AOW-leeftijd

leeftijdscohort

geboren:

verschil

Was:

AOW-leeftijd

leeftijdscohort

geboren:

 

 

vanaf

tot en met

 

 

 

vanaf

tot en met

2018

66

1-4-1952

31-12-1952

gelijk

2018

66

1-4-1952

31-12-1952

2019

66 jaar + 4

1-1-1953

31-8-1953

gelijk

2019

66 jaar + 4

1-1-1953

31-8-1953

2020

66+4

1-9-1953

31-8-1954

4 mnd

2020

66 jaar + 8

1-9-1953

30-4-1954

2021

66+4

1-9-1954

31-8-1955

8 mnd

2021

67

1-5-1954

31-12-1954

2022

66+7

1-9-1955

31-5-1956

8 mnd

2022

67 + 3

1-1-1955

30-9-1955

2023

66+10

1-6-1956

28-2-1957

5 mnd

2023

67 + 3

1-10-1955

30-9-1956

2024

67

1-3-1957

31-12-1957

3 mnd

2024

67 + 3

1-10-1956

30-9-1957

2025

67

1-1-1958

31-12-1958

3 mnd

2025

67 + 3

1-10-1957

30-9-1958

2026

67

1-1-1959

31-12-1959

6 mnd

2026

67 + 6

1-10-1958

30-6-1959

2027

67

1-1-1960

31-12-1960

6 mnd

2027

67 + 6

1-7-1959

30-6-1960

2028

67+3

1-1-1961

30-9-1961

6 mnd

2028

67 + 9

1-7-1960

31-3-1961

2029

67+3

1-10-1961

30-9-1962

6 mnd

2029

67 + 9

1-4-1961

31-3-1962

2030

67+3

1-10-1962

30-9-1963

9 mnd

2030

68

1-4-1962

31-12-1962

2031

67+6

1-10-1963

30-6-1964

6 mnd

2031

68

1-1-1963

31-12-1963

2032

67+6

1-7-1964

30-6-1965

9 mnd

2032

68 + 3

1-1-1964

30-9-1964

2033

67+6

1-7-1965

30-6-1966

9 mnd

2033

68 + 3

1-10-1964

30-9-1965

2034

67+9

1-7-1966

31-3-1967

9 mnd

2034

68 + 6

1-10-1965

30-6-1966

2035

67+9

1-4-1967

31-3-1968

9 mnd

2035

68 + 6

1-7-1966

30-6-1967

2036

67+9

1-4-1968

31-3-1969

9 mnd

2036

68 + 6

1-7-1967

30-6-1968

2037

67+9

1-4-1969

31-3-1970

12 mnd

2037

68 + 9

1-7-1968

31-3-1969

2038

68

1-4-1970

31-12-1970

9 mnd

2038

68 + 9

1-4-1969

31-3-1970

2039

68

1-1-1971

31-12-1971

12 mnd

2039

69

1-4-1970

31-12-1970

2040

68

1-1-1972

31-12-1972

12 mnd

2040

69

1-1-1971

31-12-1971

 

Actuele HR-modellen: compleet, duidelijk en direct klaar voor gebruik

HR-beleidsplan: 10 bouwstenen voor strategisch HRM beleid 

Opleidingsplan: vul de Checklist in en maak zelf uw Opleidingsbeleid 

Hybride werken: gebruik deze leidraad om het goed te organiseren 

Ziekteverzuim aanpakken: slim verzuimbeleid zorgt voor lagere kosten 

Alle Modellen, Tools en Downloads voor HR-professionals vindt u hier

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?