Werkgevers die voor de WGA en Ziektewet publiek verzekerd zijn bij UWV krijgen in 2027 gemiddeld te maken met hogere premies voor de Werkhervattingskas (Whk). De gemiddelde WGA-premie stijgt van 0,96% naar 1,07%. De gemiddelde Ziektewetpremie gaat van 0,56% naar 0,60%. Vooral de hogere instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen en oplopende uitkeringslasten werken door in de premies.

De gemiddelde WGA-premie stijgt in 2027 met 0,11 procentpunt. Volgens UWV hangt de hogere instroom onder meer samen met een toenemend aantal, ook jonge, mensen met psychische klachten, het post-covidsyndroom en de vergrijzing van de beroepsbevolking.

Uit de uitgebreide premienota van UWV blijkt dat het verwachte WGA-instroomniveau voor 2026 18% hoger ligt dan was voorzien bij de premievaststelling voor 2026. Hierdoor zijn de uitkeringslasten hoger en dat werkt door in de premie voor 2027. Daarnaast rekent UWV met een lagere uitstroomkans voor lopende WGA-uitkeringen binnen de Werkhervattingskas.

Werkgevers kunnen kiezen voor eigenrisicodragerschap
Werkgevers kunnen voor zowel de WGA als de Ziektewet kiezen tussen de publieke verzekering via UWV en het eigenrisicodragerschap. Wie het eigenrisicodragerschap per 1 januari 2027 wil starten of beëindigen, moet daarvoor uiterlijk drie maanden van tevoren een verzoek indienen bij de Belastingdienst. Dat betekent dat werkgevers hiervoor tot 1 oktober 2026 de tijd hebben.

Voor HR en werkgevers is het daarom verstandig om tijdig te bekijken wat de premies voor 2027 betekenen voor de loonkosten en of de huidige keuze tussen publieke verzekering en eigenrisicodragerschap nog passend is. Daarbij is niet alleen de premie van belang, maar ook het eigen verzuim- en arbeidsongeschiktheidsrisico en de verantwoordelijkheid die een werkgever bij eigenrisicodragerschap zelf op zich neemt.

Gemiddelde WGA-premie naar 1,07%
De stijging van de gemiddelde WGA-premie van 0,96% naar 1,07% is volgens UWV opgebouwd uit verschillende effecten. De groei van de premieplichtige loonsom heeft een verlagend effect van 0,05 procentpunt, terwijl de hogere lasten de premie met 0,16 procentpunt verhogen. Daarnaast is er een verhogend effect van 0,01 procentpunt voor de financiering van een deel van de WGA-staartlasten en een verlagend effect van 0,01 procentpunt door een lagere algemene opslag.

De sectorale WGA-premies gaan eveneens omhoog. Het gewogen gemiddelde stijgt van 0,97% in 2026 naar 1,09% in 2027. Van de 67 sectoren blijft de premie in 1 sector gelijk en daalt deze in 4 sectoren. In alle overige sectoren stijgt de WGA-premie.

Ook Ziektewetpremie stijgt
De gemiddelde Ziektewetpremie stijgt met 0,04 procentpunt, van 0,56% in 2026 naar 0,60% in 2027. UWV verwacht voor 2027 een verdere stijging van de Ziektewetlasten.

Daarnaast heeft de Werkhervattingskas voor de Ziektewet een verwacht vermogenstekort. In de premie zit daarom een opslag om een deel van dit tekort in te lopen. De totale vermogensopslag in het gemiddelde premiepercentage bedraagt in 2027 0,11 procentpunt. Het effect hiervan is volgens UWV gelijk gebleven ten opzichte van 2026.

Bij de sectorale Ziektewetpremies is het beeld meer verdeeld. Van de 67 sectoren stijgt de premie in 39 sectoren, daalt deze in 27 sectoren en blijft de premie in 1 sector gelijk. Het gewogen gemiddelde van de sectorale premies stijgt van 0,64% naar 0,67%.

Hoogte premie verschilt per werkgever
De percentages van 1,07% voor de WGA en 0,60% voor de Ziektewet zijn gemiddelden. De premie die een individuele werkgever daadwerkelijk betaalt, kan daarvan afwijken.

Voor publiek verzekerde werkgevers maakt UWV onderscheid naar werkgeversgrootte. Daarbij gelden voor de premievaststelling in 2027 de volgende grenzen:

Bij middelgrote en grote werkgevers speelt het eigen werkgeversrisico dus geheel of gedeeltelijk een rol. De berekening van het individuele werkgeversrisico voor 2027 is gebaseerd op uitkeringslasten in 2025 en de gemiddelde premieplichtige loonsom over de periode 2021–2025. Een uitkering is daarbij aan een werkgever toe te rekenen als de werknemer op de eerste ziektedag bij die werkgever in dienst was.

Preventie en duurzame inzetbaarheid kunnen financieel doorwerken
Het systeem van premiedifferentiatie is bedoeld om de premie beter te laten aansluiten bij het risico van een werkgever. Daarmee ontstaat volgens UWV ook een financiële prikkel om aandacht te besteden aan preventie en duurzame inzetbaarheid.

Voor grote werkgevers loopt de WGA-premie in 2027 uiteen van een minimumpremie van 0,26% tot een maximumpremie van 4,28%. Voor de Ziektewet gaat het om minimaal 0,15% en maximaal 2,40%. Voor werkgevers in de sector Uitzendbedrijven geldt voor de Ziektewet een afwijkende maximumpremie van 5,96%.

WIA-herstelacties niet de oorzaak van huidige premiestijging
UWV benadrukt dat enkele actuele ontwikkelingen rond de WIA niet de oorzaak zijn van de stijging van de WGA-premie. De tijdelijke 60-plusmaatregel wordt gefinancierd vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en niet vanuit de Werkhervattingskas.

Ook de eenmalige vergoeding voor mensen bij wie in het verleden een te lage WIA-uitkering is vastgesteld, wordt niet uit de Whk betaald. Naar de toekomst toe kunnen de herstelacties wel leiden tot hogere WIA-uitkeringen. UWV heeft het financiële effect daarvan op de WGA-lasten al in de premievaststelling verwerkt. Voor 2027 heeft dit een verhogend effect van 0,03 procentpunt op de gemiddelde WGA-premie, maar datzelfde effect was ook al verwerkt bij de premievaststelling voor 2026. Per saldo veroorzaakt dit dus geen extra stijging ten opzichte van vorig jaar.

PAK VERZUIM PREVENTIEF AAN MET DIT ZIEKTEVERZUIM BELEIDSPLAN

Doorsturen: