Het is volgens werkgevers de hoogste tijd om arbeidsvoorwaarden in cao’s aan de nieuwe tijd aan te passen, waarin organisaties veel flexibeler moeten werken. Dat doen ondernemingsorganisaties het ‘het liefst willen vernieuwen in overleg met de vakbonden’ maar die houden volgens de werkgevers te veel vast aan bestaande rechten.

Dat stellen MKB-Nederland, VNO-NCW en werkgeversvereniging AWVN in de Arbeidsvoorwaardennota 2015, waarin de aandachtspunten voor het arbeidsvoorwaardenoverleg staan.

Flexibiliteit en zekerheid
De economische crisis, de globalisering en de snelle ontwikkelingen op ICT-gebied, vergroten voor werkgevers de noodzaak om zich te concentreren op meer flexibiliteit en hogere kwaliteit. Het is volgens hen daarom ‘de hoogste tijd om de arbeidsvoorwaarden in de cao’s aan de nieuwe realiteit aan te passen’.

De flexibiliteit waarnaar wordt gestreefd, zou onder meer moeten bestaan uit meer ruimte voor individuele arrangementen, beloningsvormen die mee-ademen met de conjunctuur, en het afbouwen van onregelmatigheidstoeslagen. Tegelijkertijd moeten flexkrachten meer zekerheden krijgen.

Ouderen moeten stap terug doen
Wil Nederland blijven concurreren, dan moeten oudere werknemers een stap terug doen ten gunste van jongere werknemers. De werkgevers stellen dat ouderenregelingen met meer verlof en het verbod op onregelmatige diensten de flexibiliteit en hogere productiviteit in de weg zitten.

Werkgevers willen ouderen net als alle andere werknemers niet afrekenen op leeftijd, maar op prestatie. Ze willen goed personeelsbeleid voeren om ouderen volwaardig in te zetten. Onderdeel daarvan kan ook demotiebeleid zijn, waarin werkgevers en werknemers afspraken maken over aanpassingen van de werkinhoud.

Desnoods zonder vakbonden
De ondernemingsorganisaties zouden de cao’s het liefst willen vernieuwen in het overleg met de vakbonden. ‘Maar in praktijk blijkt het meestal lastig, vaak zelfs onmogelijk, om met de vakbonden bestaande arbeidsvoorwaardenpakketten aan te passen’, stellen de werkgevers. In dat geval is de kans groot dat werkgevers de arbeidsvoorwaarden zonder de vakbonden, buiten de cao om, zullen vernieuwen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief